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답변 내역

실업급여 수급과 개인사업자 등록에 관해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때 실업급여 수급 대상에서 제외 되나요?사업자 등록후 휴업신고 하시면 됩니다.혹시 그렇다면 사업자등록증 말소를 하면 다시 실업급여를 받을 수 있나요?휴업처리 하시면 취업이 아니므로 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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실업급여를신청하면회사에피해가있마요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로퇴사를준비중입니다-개인사정 퇴사의 경우 원칙적으로 지급사유가 안됩니다. 예외적으로만 인정됩니다.또한 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야지만 수급자격 인정됩니다.실업급여 수급 자체로 회사측에 불이익받는 건 없으나, 권고사직 처리하는 경우라면 일자리안정자금 제한이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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3개월 급여 미지급 받았는데 현재 육아휴직 신청해서 육아휴직중입니다. 미급여 받을수 있게 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간도 근로자신분은 유지됩니다. 미지급한 임금에 대해서 노동청 진정 가능합니다.임금채권은 3년의 소멸시효를 가지는 바, 육아휴직이 끝난뒤 청구하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.02
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임금을어떻게하면받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사표를쓰고나오면 퇴직금을받을수없나요?퇴직금도 후불임금의 성격을 가지는 것으로 3년이내 청구가능하며, 계속근로기간 1년이상 근무한 것이라면 청구가능합니다.2.임금은어떻게해야받을수있나요?임금은 3년의 소멸시효를 가집니다. 노동청 진정하시기 바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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연차수당 미지급에 대한 대처를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 연차수당을 주지도 않으면서 연차사용할때마다 눈치를 줍니다. 이런 경우엔 어떻게 대처해야 할까요?회사와의 협의가 이루어지지않는 다면 노동청 신고가능할 것입니다.2. 또한 회사에서 연장근로시간을 1개월에 10시간으로 제한하여 10시간 초과하는 부분에 대한 수당은 열정페이로 대신하려고 합니다. 처벌할수 있을까요?? 포괄근로계약을 한것이 아니라면, 초과분에 대해서 수당지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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2월 신입사원 연차발생 수가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1달 만근하면 1개씩만 발생한경우 올해는 총 11개의 연차만 사용하는 것이 맞습니까?2월 입사의 경우 3~12 10개 발생합니다.2. 여름휴가를 달리 정한 바가 없다면, 연차휴가로 사용해야할것입니다.3. 회계연도 기준인지 입사일기준인지 확인해보시기바랍니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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5인미만 사업장에서 연봉협상이 이뤄지지 않아 퇴사 후 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장은 연봉 협상이 되지 않는다는 이유로는 퇴사가 힘들까요?임금이 단축되거나 최저임금 미만이 아니라면 당사자간 합의사항으로 인정되기 어렵습니다.2.코로나로 인한 퇴사압박으로 인하여 자발적 퇴사 후 실업급여 신청이 가능한지도 궁금합니다코로나로 인한 퇴사권유에 따른 퇴사라면 인정될 수도 있습니다.자세한상담은 관할 고용센터 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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한 회사에 노동조합이 2개면 임금교섭은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제29조의2(교섭창구 단일화 절차) ① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을 구성원으로 하는 교섭대표기구를 포함한다. 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다. 다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 아니하다.유효기간 만료 3개월 전 일방의 교섭요구에 의해 교섭창구 단일화 절차를 해야하며, 강행규정이기에 진행해야합니다.다만 현격한 근로조건의 차이등이 존재하여 노동위원회교섭단위 분리 된 경우라면 별개로 교섭진행가능합니다.또한 교섭절차에 참여한 노동조합 확정 공고 이후 사용자의 동의가 있는 경우 자율적 교섭대표노동조합이 정해지기전 개별교섭을 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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연장수당 최저시급으로 지급시 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 약정통상임금이 최저임금보다 높을 경우 약정통상임금으로 지급해야합니다.2. 생산수당이 매월 정기적으로 지급되며, 추가적인 조건이 고정적으로 지급되며, 일할계산되는 것이라면 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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휴직기간과 연봉협상 기간이 겹치는 경우 연봉협상이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 2개월 휴직중인데 회사에서 4월부터 연봉협상이 진행됩니다. 휴직기간중 연봉협상이 이루어지는경우 협상이 가능한 대상자인가요? 휴직자도 해당회사의 적을 두고 있는 근로자에 해당하나, 현재 근로제공이 아니므로 대상에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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