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답변 내역

중소기업 임금포괄제 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제란 연장 야간휴일근로가 당연시되어 기본급외 제수당 또는 정액으로해 지급하는 방식을 말합니다.해당 포괄임금제가 적법하게성립했다면 최저임금 미달되는등 법위반사유가없으면 문제되지않습니다. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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연차 사용관련 휴일을 연차로 처리 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장이라면 공휴일은 휴일이 아니므로근로일과 공휴일이 겹치는경우 연차대체합의로 대체가능합니다.다만 이러한 합의도 22.1.1.까지 유효합니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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청년추가고용장려금 신청주기에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2차 신청은 언제 하는건가요?최초 6개월 근로후 +3개월이내 신청 이니최대 9개월치를 1차에 신청가능할것이며,이후 3개월 근무이후 신청하시면됩니다.두번째 채용인력 6개월후면 늦습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사에서 계단을 오르다 넘어져서 다치면 산재보상이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 계단을 이용 이동하다가 넘어져 다쳤을 경우, 산재 처리가 가능할까요?업무수행중이거나 수행과 관련하여 수반되는 행위 사고발생시 업무상사고로볼수있습니다.업무시간중은 당연히 인정되고 점심시간내 사업장내 발생하는 경우인정될확률이 높습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.18
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출산휴가시 국가에서 급여 지원 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 외에 야근수당등 다른 수당은 포함 안되는게 맞나요?통상임금 100퍼이고 상한이 200만원입니다.통상임금이란 소정근로의 대가로 지급되는 돈으로 소정외근로인 연장수당은 원칙적으로 미포함입니다.다만 질문과같은 사정이라면 해당사항 입증되어야 산입됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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자발적 퇴사로 인한 실업급여 질문합니다......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격이 인정되더라도 비자발적사유로 퇴직해야합니다.다만자발적 퇴사의경우 예외적으로 인정됩니다.예외사유에 해당하지않는다면 실업급여 부지급 처리될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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급여 이체수수료도 근로자 부담인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 받을 때 송금 수수료 500원을 제 월급에서 제외하고 입급해준거 같은데 이러한 수수료를 부담하는것이 근로자쪽이 맞는건지 아니면 회사에서 수수료에 대한 비용처리를 하고 입금해주는 것이 맞는지 궁금합니다.급여에 대한공제는 근로기준법 제43조 제1항 단서에따라 법령또는 단체협약의 근거가있어야합니다.위 공제는 적법한 공제로보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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특근수당은 회사내규에 따라야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연봉인상에 대해서는 양자간의 협의사항으로 동결처리한것이 위법한것은 아닙니다.2.포괄임금제 해당하는것으로 보이는바, 6시부터9시 근로에 대한 대가가 연봉에 포함됐는지 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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회사가 입찰에 떨어지고 입찰에 낙찰된 회사에 고용승계 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 낙찰받아서 일하고있던근로자들을 새롭게 낙찰받은 업체에서 고용승계를 해야할것입니다.입찰에서 떨어진 자들이 기존에 일하던자들이면 고용승계는 적법할것입니다.계속근로한것으로보아야할것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.18
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연차수당 과 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 근로조건 보다 실제 지급받은 근로조건이 저하되는 경우로 임금이 20%이상 저하되어 이직일 1년내 2개월 이상 지속되어야합니다.위요건이 충족되어야 수급사유에 합니다.연차수당은 당연히 받아야하는것으로 퇴사여부와 무관하게 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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