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답변 내역

출산휴가 기간에는 근무중인 직원으로 보나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1,2개월차에는 회사에서 급여를 받고 3개월차에는 공단에서 받는 것으로 알고 있는데 3개월차인 7월에 복지비가 나옵니다. 근무중인 직원에게 급여일에 지급되는데 저의 경우 출산 휴가 중인데 근무중인 직원으로 간주하여 복지비를 받을 수 있을까요?근로기준법상 복지비의 관한규정은 없습니다.실제근로를 제공하는지 여부에 따라 달리 적용되도록 규정하고 있다면, 출산휴가의 경우 실제근로하는것은 아니므로 복지비를 지급하지 않더라도 위법하다고보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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일용직 고용일수 날짜가 7일만 되는 이유가뭐에요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월8일이상 신고시 4대보험 가입의무발생해서 그렇습니다.또한 7일근무해야 고용보험만 제하게되고, 18만 7천원미만은 소득세 발생하지않습니다.자격확인청구는 근로복지공단에 신청가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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일용직? 상용직? 차이점이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월미만 근로하는자를 일용직으로 구분하고있으며,월8일미만 일한걸로처리해야 일용직신고가능합니다.일용직의경우 18만7천원미만이면 소득세 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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프리랜서 휴대폰판매점 위촉계약서 작성후 근무중인데 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.퇴직금이 받기위해서는 근로자성입증되어야가능합니다.시업종업시간이 정해지고 사업주로부터 지휘감독 받는경우라면 인정될 소지가 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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연봉계약서 및 근로계약서 미작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조만간 작성 안 하냐고 물어보려는데 작성 및 계약없이 근무해도 되는 법적인 근거가 따로 없는건가요?근로계약서는 무조건 작성해야하며, 미작성미교부시 벌금형에 처해집니다.또한 매년 연봉을 달리정하는 경우 근로조건 변경에 해당하는바, 재작성 재교부해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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코로나치료중또는자가격리중 임금관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.지원받는경우 유급처리 해야하나,지원금 받지않는경우 유급처리의무가있는것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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육아휴직 2년 연속으로 쓸수있나요? 아이가 둘입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 끝날때.쯤 복직 안하고 연속으로 1년 연장할 수 있는지 알려주세요!! 그리고 복직 후 6개월 후 받는 나머지 육휴 수당은 언제 받을 수 있나요?자녀별 1년사용가능하고 사후지급금슨 2년 종료이후 6개월근로하면 일괄처리 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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육아휴직 2년 연속으로 쓸수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법상 최대1년이고 나머지1년은 사업주재량입니다.부여되도 육아휴직급여 발생하지않습니다.사후지급금은 복직후 6개월근로해야합니다. 추가 육휴기간은 근로한건이아니므로 실제근로하는6개월이 지나야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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이러한 경우 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월전 피보험단위기간 180일이상이어야합니다.피보험단위기간이란 유급처리되는날을 말하며, 주40시간 5일근로하는경우 24-26일 처리되어 8개월은 근무해야합니다.18개월내 기간동안 언급된 직장외 다른곳에서 근무한이력이 있다면합산가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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무기계약직도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간은원칙상 근로계약 체결로부터 해지하기까의기간입니다. 1년충족시 발생합니다.반면 계약기간이 형식에 불과하다거나 정규직전환기대권이 인정되는경우 합산될수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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