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답변 내역

건강상의 이유로 자진 퇴사를 하였을때 실업급여를 받을 수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 자진퇴사는 2~3개월의 의사소견서 증빙이 필요합니다. 또한 사업주확인서도 요구됩니다.질문의 내용대로 판단해 보면 물류창고라는 특성 및 22개월의 근속기간 및 질병의 부위를 고려해볼때, 산재인정가능성이 높아보입니다.근로복지공단에 산재신청해보시기를 권해드립니다.인과관계 여부는 반드시 의학적인 인과관계만을 의미하는 것이아니며, 통상인이라면 해당결과가 발생될수 있는지 여부로 판단합니다.어꺠 디스크같은 경우 후유증이 많으며, 재발가능성이 높습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기
고용·노동 / 산업재해
21.03.10
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퇴직금 지급 지연시 지연이자 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다14일이후 지급하는 경우 지연이자 발생합니다. 다만 노동청에서 지급받기는 어려우며별도 민사소송 청구해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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회사 연차 규정에서 6계월 이전에 고지하면 소진 못한 연차비 미지급 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 연차사용이 아닙니다.1차 근로자에게 연차사용하도록 촉진(서면)2차 근로자가 지정하지 않은 연차에 대해 사용자가 시기지정하여 통보(서면)두요건 결여되므로 적법한 촉진이 아니고, 연차미사용수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.10
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연장근로수당 받을수있나요??????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연장근로수당 받지 못하고 일을 매일 반 12시까지 일을했는데 노동부에 신고하면 받을수 있응까요?? 증빙은 택시영수증이있습니다.직원인원은 5명이 넘습니다! 부탁드립니다당초 임금지급일에 1일이라도 늦은 경우 임금체불에 해당합니다.상시근로자수 5인이상이므로 연장 휴일 야간수당이 발생하며, 연장 야간수당은 중복가산됩니다.청구가능하십니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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하루 4시간 알바도 연차수당 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주후발생합니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이면됩니다.2.연차는 상시근로자수 5인이상 과 주휴대상요건 (15시간)을 동시에 충족해야합니다.모두 충족한다면 연차 주휴수당 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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탄력근무제 운용 사업장 휴일근무 가산수당 산정질의.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급에 포함되는 시간은 1일분의 통상임금입니다.통상임금이란 소정근로의 대가로 지급되는 것을 말하는 바, 8시간까지가 해당합니다.따라서 휴일근로수당 지급시에는 위에 계산한 바와 같이 14시간 부여해야 될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.10
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단기간근무후퇴사시급여지급은바로지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여업무를 담당하고있습니다 상시근로자로입사해서 5일근무후 퇴사하였습니다 이런경우 보통은 저희 급여날 지급하였었는데 바로 처리해줘야 하는건지 궁금합니다 해고가 아닌 자진퇴사입니다금품청산은 임금지급일과 차이가 있더라도 퇴직일로부터 14일이내 지급해야합니다.사업주는 사전통보의무를 위반한근로자에 대해 손해가 발생하 경우 손해배상책임을 물을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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아르바이트 주휴수당어떻게 되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상으로(휴게시간 제외 한 근로하기로 정한시간)또한 1주소정근로일 개근하고 다음주 출근이 예정되어야 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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사무직 경력직 연차발생갯수 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 26개 발생 중 3사용한경우 23개발생이 맞습니다.회계연도 기준(1.1)이라면 = 5+11+15= 31개입니다.3개차감할경우 28개입니다.현재 연차산정방식 확인해 보시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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신규연차 사용촉진이 없는 경우 미사용시 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규연차 11개를 사업주가 연차사용촉진을 촉구하지 않았으면 차후에 사용하지 않은 신규연차는 수당으로 지급이 가능한지 궁굼합니다.사업장 규모(5인이하)에 따라 적용법이 달라질수도 있는지요?5인이면 적용대상이고 5인미만이면 적용제외됩니다.5인이상이라면 연차촉진 안한 연차에 대해 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.10
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