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답변 내역

주52시간제도 시행시 휴가사용 8시간 공백 잔업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간을 초과한 실근로시간만을 측정한값이 주52시간을 넘지않으면됩니다.주중 휴가사용한것은 실근로시간에 포함되지않습니다. 나머지 8시간 추가근무가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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공휴일에 근무할때 대체휴가를 부여하는데 회사에서 일방적으로 결정이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근무했는데 저는 수당으로 받고싶습니다 그런데 회사에서는 수당 대신 대체휴가로 준다는데 일방적으로 가능한 부분인지 궁금합니다제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.근로자대표와의 서면합의가 존재하면 가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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공기업 재직중입니다. 아하커넥츠에 취업쪽으로 전문가로 신청해서 활동하고 싶은데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내규에서 겸직금지의무를 부여하고 있고, 이를 위반시 징계사유로 정하고 있는 경우 징계처리될수 있습니다.설령겸직금지의무 규정이 없더라도 근로계약상 부수된 의무로서 성실근로제공의무위반으로 문제 삼을수 있습니다.다만 겸직금지의무 위반인지 여부는 본업무 수행이 실질적인 지장을 미쳐야 할것인 바, 단순히주말 및 일과후 활동했다는 사정만으로 위반되다고 보기 어렵습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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실업급여 신청 회사에서 해주지 않을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 입사일 계약기간만료일이 명시되어 있다면 실업급여 신청하시기 바랍니다.2. 회사측에서 고용보험상 지원금을 수급하고 있는 경우더라도 사업주 사정에 기한 권고사직과 달리계약기간 만료는 자동종료사유로서 지원금이 제한된다고 볼수 없습니다.이점 사업주에게 말씀하시어 이직확인서 요청하시기 바랍니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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오전 반차를 썼습니다. 남은 반차는 꼭 오후에 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 연차는 일단위로 사용해야할것이나, 사업주와 합의하여 시간단위로 사용하여도 무방합니다.다만 근로자가 해당시기를 정하여 요청할 경우 사업장의 막대한 지장이 없는 한 해당시기를 변경할수 있습니다.오전에 사용하는 것에 대해 사업장의 막대한지장이 있는 경우가 아닌한 오전에 지급해야합니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.06
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육아휴직 거부 급여일 급여 미지급시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직신청서를 정상적으로 냈다면 이를 퇴직으로 보기 어렵습니다.또한 위 경우 당초 임금지급일이 5일에 지급하지 아니하는 것은 임금체불에 해당합니다.별도로 임금체불에 대한 노동청 진정 가능할것으로 사료됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.03.06
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직장내 괴롭힘 폭행건에 대해서 문의드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘을 넘어서 형사적 문제로 까지 해당하는 사안이라고 보여집니다.다만 다쳤을 당시의 의사소견서 내용또는 폭행으로 인한 치료임을 증명할 서류가 없다면 어렵습니다.또한 동료근로자와의 개인적사정으로 폭행은 산재에도 포함되지 않습니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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전직회사 자발적퇴사한 경우 실업급여 수급가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족하면 되며, 최종이직일 당시 비자발적퇴사여야합니다.위 경우 18개월내 유급처리된 날이 180일이상(주 40시간 근로자 기준 8개월 정도) 충족하며, 비자발적 퇴사이므로해당됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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일용직을3년정도햇는데 4대보험안들어간상태에서실업급여신청이가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년동안 4대가입이안된상태이구요 부분적으로 조금들어간일수가108일정도입니다 지금이라도 4대보험을두달정도들면차후라도실업급여신청이가능할까요?월 60시간이상 근로자 또는 월 60시간 미만 이라도 3개월 이상 근로해왔다면, 근로복지공단 피보험자격확인 청구를 통해서 소급신청 가능합니다.수급을 위해서는 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.피보험단위기간은 유급처리된 날을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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60세이상 촉탁근로계약시 퇴직금?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 후 재고용으로 보이며 촉탁직 근무시 회사 규정에 따라 처리합니다. 정해진 바가 따로 있는 것은 아닙니다.퇴직금은 1년 종료시 14일이내 지급받을수 있으며, 본인 계좌로 입금처리됩니다. 다만 연금의 경우 irp 또는 dc형 계좌로 입금됩니다.계약기간이 정해져 있는 터라 크게 차이가 있다고 보기어렵습니다. 이자차이가 발생한순 있으나 큰영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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