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답변 내역

1년 계약직 근로자의 주휴 근무 기준 윌별 휴무일 산정 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년미만근로자의 경우 입사일기준 1개월개근시 1개발생합니다.해당 사업장은 30인미만으로 공휴일이 휴일이 아닌것으로 보이며, 이경우 3월 토일 8일 +3월1일을 연차처리한것으로 사료됩니다.연차대체합의가 있는 경우 위와같이 처리하더라도 문제되지않습니다.관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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퇴직시 퇴직금 지급에 대하여 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 14일이내 퇴직금을 지급해야합니다.퇴직소득은 소득세법에 따라 부과되는 것으로 세무문의하시기바랍니다.노무적 이슈로는 사업주의 프리랜서에 주장에 대해 근로자는 근로자성 입증을 해야될것입니다.지휘감독 받은내용 및 출퇴근 기록 / 작업도구(교구 책)등을 지급한 내역 / 장소가 정해져있는지 등을 활용하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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허리디스크가 심해서 수술할 정도라고 하는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.허리디스크가 터진이후 산재처리 된다고 한들 정상적인 생활이 가능하리라는 보장이 없습니다.병원 검진 후 의사소견서 받아보시고 업무와의 인과관계가 있다면 산재신청도 가능하실겁니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.02
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2주정도 개인사정 무급휴직을 했는데 근무기간 1년은 넘었습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직이더라도 근로자신분이 유지된다는 사실은 동일합니다. 따라서계속근로기간에 포함되며, 퇴직금이 발생합니다.또한 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 업무외 부상또는 질병으로 사업주 승인을 받아 휴직한 기간은 퇴직금 산정시 제외되고, 3개월 중 나머지 기간으로 계산됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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1년 계약직 근로자의 퇴직금 지급 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1년 만근 시 퇴직금을 지급받을 수 있는지요?-네 가능합니다.2) 6개월 근무 후 중도 자진 퇴사 시 퇴직금 정산 받을 수 있는지요?-받을수 없습니다.3) 1년 재계약 근무시에도 상기 1), 2) 항모과 동일한 기준이 적용됩니까?근퇴법에서는 계속근로기간 1년이상이면 지급대상이 하고 있으므로1년 1일을 근무하던 1년 10개월 근무하던 발생하며, 단지 근속기간 산정시 기간산입이 달라질뿐입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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직장인 개인사업자가 퇴사할경우 실업급여 받으려면 사업자를 이전이나 폐업해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업자가있으면 실업급여수령이 안된다고 들었는데 혹시 개인사업자를 다른사람에게 이전한후퇴직하게되면 실업급여를 받을수 있나요 아니면 아예 폐업을해야하나요-제92조(취업의 인정기준) 6. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다휴업신고한 증빙서류 있으면 가능합니다.2.그리고 혹시 사업자 이전 혹은 폐업시 일정기간이 지나야만 인정이되는경우도 있나요?- 법상 특별히 기간을 두고 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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고용주가 왜 이렇게 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 미지급을 위한 4대보험 정리로 보여집니다.통상 최저임금 인상등이 존재하는 경우 월 보수총액변경신고를 할것이나, 상실신고를 한점,21년1월 부로 정리할 경우 눈에 띄지 않는 점 등을 볼때 의심됩니다.또한 근로자의 개인적 사유로 퇴사가 아님에도 거짓상실신고한 경우 과태료 처분을 받게될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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9시출근 6시퇴근을 따르지않을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 근무하라는 의사가 없는 한 6시이후 근로는 자발적근로에 해당하는 바, 임금청구가 어려울것입니다.다만 사업주가 남으라는 지시가 있다는 사정이 있다면 연장근로에 해당할것입니다.단순히 눈치가 보여서 퇴근하지 못한다는 사정은 지휘감독아래 있는 시간으로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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남편 출산휴가는 쪼개서 사용가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가는 원칙적으로 1회 분할 사용가능합니다.다만 내부 취업규칙에서 1초과 사용 가능토록 하는 경우 또는 사업주동의가 있는 경우 초과사용이 가능합니다. 휴가는 출산일로부터 90일이내 시작해야하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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이직확인서~~~??? 이것은 무슨의미인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 이직이라는 사실이 있다는 사실을 스스로 확인하는 문서입니다.상실신고시 사유와 이직확인서 사유가 일치해야하며, 해당사유의 진정성 여부에 따라 실업급여 인정여부가 달라집니다.전직장에 이직확인서 작성요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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