전문가 프로필

답변 내역

마이크로 매니징, 가스라이팅 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘등의 신고늘 어려울것으로 보이며, 회사내 내부고충처리등을 이용하시기바랍니다.아니면 부서장과의 간담회 시간을 요청하여 다수근로자들이 모여 한목소리를 낸다면 스스로 문제를 지각할수있을것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.27
0
0

1년 근무 못 채우고 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 근무 못 했는데 회사에 신청하면 퇴직금 받을 수 있나요?퇴직금 발생하지 않습니다.계약은 원래 무기계약입니다. 그리고 상여금 금액이 계약서에 쓴 금액보다 적게 주었는데 신고할 수 있는 방법 있나요?상여금이 계속정기적으로지급되며 액수가정해진경우 임금에해당하며, 근로계약보다 적게 지급된경우 임금체불로 진정가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
0
0

야근수당을 못받는 경우에는 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근을 매일하더라도 주52시간이 넘지않는다면 회사는 아무런 불이익이 없는지 궁금합니다주52시간 넘지않는다면 연장근로에 대해서 문제되지않습니다.다만 실근로시간52시간을 넘음에도 법규준수를 위해 준수토록 한경우라면 실근로시간에 대해 입증시 근로시간 인정될수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
0
0

회사가 연봉계약도 별도 고지없이 안해주고 마음대로 연봉 상승률 관련 내규를 바꾸려고 해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연봉상승률:기본베이스업상승률+고과반영 이중 고과반영시 최저등급시에도 임금상승있었다면 근기법 94조 불이익변경절차거쳐야할것입니다.2.또한 3월 연봉협상시 연봉계약기간을 (1.1~12.31)로 정한경우 소급하여 적용치않는것은 계약위반에 해당할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
0
0

연말에 남은 연차는 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일이 많아 년차를 실질적으로 다 못쓰게 될거같은데 년차수당으로 받을 수는 없는건가요?30인 미만 사업장으로 연차대체합의를 했다거나근기법상 적법한 연차촉진하지 않은이상,연차미사용한것에 대해서는 수당지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.27
0
0

사직서를 쓰면 부당해고 구제신청 불가한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장으로 보이며, 수습기간중이라도 정당한 사유없이 해고시킬수 없습니다.다만 사업장의 권유에 의한 사직서 제출은 합의퇴직으로 처리되고 해고로 처리되지 않습니다.해고라는 주장은 입증이 어려울것으로 보입니다.다만 해당 합의내용이 사기 또는 강박의 의해서 이루어진 것으로 민사적으로 민법110조의 의사표시 취소를 주장할수 있을 것입니다.(인정될 확률이 높지 않습니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.02.27
0
0

주 52시간 초과 근무를 하면 무조건 일을 못 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제목 그대로 직군 상관 없이 주 52시간을 초과하면연장근무 자체가 불가능한 것인지요?-현재 50인이상 사업장이라면 =주52시간제 를 지켜야 하며 이를 위반시 징역 및 벌금형에 처해집니다.위반되지 않기 위해서 근로기준법상의 유연근무제를 적법하게도입하여 시행하여야 할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.27
0
0

임금채불 사장이 돈없으면 못받나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채불 중인데 사장이 지불능력이 없는거 같은데 그러면 채불임금 못받나요 일딴 노동청에 신고는 했습니다 조만간 자세한 조사할때 노동청 으로와서 임금계산등 신고내용 조사 확인한다는데 지불능력없으면 돈 한푼도 못받는지 궁금합니다-사업주에게 지급 능력이 없다면 소액체당금 신청하시기바랍니다.필요한 서류로는 체불임금확인서(노동청에서 발급) 이후 법원의 확정판결(지급명령)받으신뒤 소액체당금 신청가능합니다.3년치 퇴직금 , 3개월 임금 해서 최대1000만원까지 신청가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.27
0
0

매장에서 무단취식했다고 고소당했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경찰서에도 고소한 경위 및 전후 사정을 조사할것입니다.퇴사한 직원분과의 매장취식 가능하다는 카톡내용을 고려해 볼때 무단취식이 아님을 말씀하시기 바랍니다.또한 임금체불신고가 먼저되었던점을 강조하셔서 보복성 고소에 해당한다고 말하시기 바랍니다.매장에서 무단취식했다는 시기등을 정확하게 물어보시고, 해당시기가 임금체불사건 신고전부터라고 한다면 이는 보복성 고소로 볼 가능성 높을 것입니다.형법상 법 위반에 해당되는지 여부는 법률상담을 받아보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.27
0
0

회사업무에 개인차량 사용강요를 하는경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하십니까. 주상주 근무장소에서 5km떨어진 거리를 매일 점검을 하러 가야 한다고 하는데 . 차량지원이없는 상태에서 가라고 강요하고 매일 다녀와서 서류에 기재하라고 합니다. 어떻게 생각하신가요?차량지원 요구하는 대신 차량유지비등을 별도로 지급하며, 해당 유류비 등을 지원하는 경우라면 문제되지 않겠으나,별도의 비용산정없이 차량을 강요하는 것은 적법한 업무명령으로 보기 어려울것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.27
0
0