답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간 산정에 포함되는 주는 4주평균 1주의 소정근로시간15시간이상이어야합니다. 따라서 1주마다 불규칙적으로 반복되는 경우라면 4주평균을 내서 산정해야 할것으로 사료됩니다.법에 나와 있는대로 해석하는 것이 맞다고 사료됩니다.퇴직금 관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 제공하지 않은 것에 대해서는 대가가 지급되지 않습니다.월급제 이건 시급제 이건 1월4일 입사라면 한달 총 월급에서 3일치를 제할수 있고,위의 계산과 같이도 공제 가능합니다.근로기준법 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여 수급자격자가 대기기간(‘19.7.16 이후 수급자격신청을 한 건설일용근로자는 제외)이 지난 후재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수 2분의 1이상 남기고 재취업한 경우미지급일수의 2분의 1을 일시에 지급하는제도를 말합니다.따라서 구직급여 신청이후 대기기간(8일)이 지난후 재취업한것으로 처리하면 지급받으실수 있을것입니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내에서 피보험단위기간 6개월 충족해야합니ㅏㄷ6개월은 유급처리되는 기간을 말하고, 월력상 기간이 아닙니다. 따라서 적어도 8개월근무필요합니다.질문의 경우 기간은 6개월 미만이라 인정되지 않을 것이나,그 전 직장에서 유급처리기간 포함하여 8개월 인정시 자격인정됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급목적이 일정기간 구직활동 노력을 통해서 취업하기기간까지 생활상어려움을 덜도록 지원하는 제도로서구직활동 노력 및 취업이 불가능한 경우라면 실업급여 자격을 갖추더라도 신청이 안될것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 해고가능할것이나,.5인이상 사업장에서 정당한 사유없이 해고가 불가능합니다. 사회통념상 사유자체가 부적절해 보입니다.다만 위와같이 사직서를 종용하는것에 서명할경우 자퇴 또는 권고사직 처리될수 있으니 사직서를 작성하시지 마시고, 계속근무하시기 바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일별 근로시간이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,일별 8시간 근무일 경우 32시간 (근로시간) +6.4 (주휴시간)입니다.중도입사의 경우 1900000*31-12+1/31 지급됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9명퇴사자 모두 근로계약서를 체결했고, 그에 따라 사전통보의무가 있을 것입니다.이를 거치지 아니하고 일방적인퇴사한 경우 사전통보의무기간은 무단결근 처리될수 있으며,9명이 팀원이 모두 그만두는것으로 인해 손해가 발생한 경우 손해배상 책임이 있습니다.관리가 우위를 이용해 문제를 일으킨다고 하여 근로자의 근로계약상 의무를 다하지 않은 것이 없어지는것은 아닙니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.첫입사시 11개입니다. 입사일로부터 1년간 사용가능합니다 별도 합의있을시 사용기간 연장가능합니다.2. 15개모두 사용가능합니다자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간대비 월급액 계산시 최저임금 미달(8097원)1. 저녁 1시간 포함이나 실제로는 식사 후 바로 근무가 이루어집니다, 실 식사시간 30분/나머지 30분은 일을하라고해 기분이 나빠 근로일지에 일부러 매일 기록하고 있는데 수당 청구가 가능할까요? 가능하다면 얼마가 되나요? (계산식도 알려주세요)-최저임금 미달하는 차액분(620원)*16.275원 =10000원 2.근로자의 날 야간근무 2시간이 포함 된 정상근무를 했을때 얼마를 더 받아야 하나요? (안쉬고 월급도 수당 없이 그대로 받았습니다)- 122080 원3. 휴무규정은 정해진 요일 없이 월 8회 휴무가 규정입니다. 그러나 근로자 부족으로 휴일은 7회만 사용하고 1회 추가 근무를했다면(야간 2시간 포함) 저의 휴일근무 수당은 어떻게 되나요? (계산식도 알려주세요)- 119900원4. 지난 3년간 연차를 한번도 못썼는데 연차수당도 받지 못했습니다. 청구하려는데 수당계산법 알려주세요(계산식도 알려주세요) 입사시점에 따라서 다릅니다.5.야간 근무가 2시간 포함되어 있는데 한번도 못받았습니다.야간수당 계산식 알려주세요-2시간*0.5 6.미지급 수당 청구후 지급 거부시 혹은 연차수당, 야간수당을 줄수 없다고 회사가 얘기했을때 일을 자발적으로 그만두면 실업급여 받을 수 있나요? 또 제가 취할 수 있는 조치는 뭔가요?최저임금 미달로 임금체불 2개월이상인 경우 실업급여 사유됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!