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해외 관계회사 파견근로자의 입사신고 및 4대보험관계가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해외파견에 준하여 보는 바,휴직근로자로 처리하여 국민연금 납부예외건강보험 납부유예고용보험은 근로자신분이 유지되는 바 계속 가입 합니다.만약 해당국가에서 고용보험과 유사한 형태의 보험을 들고 있다면,한국에서는 해당고용보험 적용제외또는 상실처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.18
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퇴사 관련 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하더라구요 그래서 기분나빠서 사직서를 철회하고 찢었습니다. 그랬더니 회사대표라는 사람이사직서는 유효하다고 처리가 가능하다는데 가능한가요? 그리고 이번달 연봉협상시 연봉 인상율보고 거절하려고 합니다.만약 협의가 안돼어 계속 거절하면 어떻게 되나요? 근로계약해지되면회사에서 해고하나요?사직서 날짜를 6월로 기재하여 작성한다면 문제될 것이 없겠으나,구도로도 본인의 사직의사를 밝혔고 사업주가 승낙했다면 6월달로 퇴사하는 것은 합의된것으로 근로자가 일방적으로 철회불가합니다.연봉인상율이 문제여서 거부한다면 작년도 연봉금액으로 지급하더라도 법위반에 속하지 아니합니다.일단은 계속 다닌다고 하고 추후 구두로 그만둔다고 상사에게 보고하고 안나가려고합니다.이점도 문제가되나요?당초 합의된 날짜전에 무단퇴사할 경우 무단결근 처리될 수 있으며 퇴직금 등 불리하게 처우받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.18
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퇴사할때 연차에대해서 선생님들 조언좀...
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 2022년 4월15일에 퇴직을했는데 연차가 2022년1월1일부터 15일이 생기는건가요??? 그걸 퇴직할때 받을수 있는건가요??22년 1.1.발생한 연차는 21년도출근율기준으로 산정한 값으로 퇴직할떄 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.18
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코로나 자가격리로 받은 휴무를 포함시켜
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 산정기간 주40시간을 초과하는 실근로 또는 주8시간을 초고하는 실근로 를 따져서 연장근로수당지급합니다.휴가 휴일로인해서 근로제공하지 않은 기간은 유급처리되는 것과 별개로 근로시간으로 볼 수 없는 바,실근로시간이 주40시간에 미달된다면 연장근로에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.18
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외국 회사에서 한국 직원들끼리 발생한 직장 내 괴롭힘을 한국에서 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해외에 있는 외국 회사에서 한국 직원들끼리 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 (왕따 등) 한국에서 신고하거나 처벌할 수 있나요? 아니면 한국인이더라도 외국에서 발생한 경우라 따로 신고나 처벌이 불가능한가요?해외법인이 우리나라의 지사개념이라면 한국법을 준거법으로 보아서 처리가능하나,독자적인 해외법인이라면 해당국가의 법령이 적용될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.04.18
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수습기간 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.래서 4번의 연차가 생겼으니 그만큼 쓰겠다고 말했더니수습기간땐 연차가 발생되지 않는다는겁니다..애초에 코로나때문에 쉬는건데 7일빠졌다고 일급으로계산해서 월급에서 7일치를 빼는건 맞는부분인가요?수습기간때에도 연차가 생기는걸로 알고있는데 맞나요?코로나로 쉬는 기간 중 근무일만 일급 제외해야합니다.수습기간도 연차발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.18
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회계연도기준 연차 질문드립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4.1 기준으로 하여 비레하여 연차발생하빈다.20.11.1 입사자를 기준으로 본다면 20.12.1~21.10.1 1개월 개근여부로 월단위연차20.11.1~21.4.1 = 7.5(소수점 올림하여 8개 부여해도무방)22.4.1 -15개 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.18
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급여명세서랑 근로계약서 봐주세요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급만 본다면 최저미달이나,조정수당 및 상여금이 매월 정기적으로 지급되고 있다면 최저임금 계산시 포함되는 바,법위반 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.18
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퇴직사유를 개인사유라 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1월 재계약당시 언제까지 근무할것인지 여부와 무관하게3월달 매출액에 따라서 타근로자는 안분하여 인센이 지급되었다면 질문자에게도 지급되어야할 것인 바,차별에 해당하 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.18
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시간외수당의 시간구분은 어떻게되죠?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간외수당의 경우 시간의 단위는 어떻게 끊어서 수당이 지급되는거죠? 8시간 이후의 근무시간은 1시간단위 인가요? 10분~30분 단위로도 계산이 되는건가요? 궁금한데 지식 코너에서는 찾을수가없어서 질문드립니다..주40시간 또는 일8시간을 초과하는 실근로는 다 연장근로에 해당하며,1분이건 10분이건 초과했다면 지급해야합니다.다만 내부규정이나 지침으로 15분미만은근로하지 않는 것으로 보고 15분이상은 30분으로 처리하는 등 합산한 내용이 위 실제 지급하는 금액보다 유리하다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.18
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