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근로장려금 지급 조건에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1️⃣ 아버지가 주소를 이전해도 "경제적 독립"이 인정되지 않으면 단독가구로 인정받기 어려울 수 있음.2️⃣ 부모의 부동산 공시지가는 직접적인 영향을 미치지 않으나, 신청자의 재산이 2억 원을 초과하면 지급 불가.3️⃣ 어머니의 소득이 낮고 홑벌이 가구(3,200만 원 이하) 기준을 충족하면 근로장려금 가능성이 있음.4️⃣ 근로장려금 신청 전 국세청(☎126)에서 단독가구 인정 여부를 상담하는 것이 가장 정확한 방법.결론📌 부모와 경제적으로 독립한 단독가구로 인정될 경우 근로장려금 수급 가능성이 높아짐!📌 단순히 주소를 옮기는 것보다, 경제적 독립을 증빙할 수 있는 자료 준비가 더 중요함!
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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사업주 4대보험료 관련 질문????
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.과거 미납 4대 보험료가 포함된 경우이전 달(11월 또는 그 이전)의 4대 보험료 미납이 있을 경우 이번 달에 합산되어 청구될 수 있음.고용보험 및 산재보험 추가 청구고용보험 요율(1.65%~1.9%) 및 산재보험 요율(요식업 약 2%~3%)에 따라 예상보다 추가 비용이 발생했을 가능성.건강보험 정산(보수총액신고 반영)건강보험공단은 연말에 근로자 소득을 기준으로 추가 건강보험료(정산금)을 부과할 수 있음.예상보다 많이 부과될 경우 사회보험 비용이 증가함.고용보험료 연체 가산금 포함 가능성고용보험료 연체 시 최대 9%의 연체료가 부과될 수 있음.국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 "월별 납부 내역" 확인 필요국민연금관리공단, 건강보험공단, 고용산재보험 사이트에서 납부 내역 조회 가능이전 미납 보험료, 정산금, 연체료 여부 확인 필요
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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4대보험 성립신고와 취득신고 의미 차이
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1️⃣ 산재보험만 해당하는 근로자를 고용한 경우 → 성립신고 시 "산재보험만" 신고하면 됨.2️⃣ 취득신고 시에도 근로자가 해당하는 보험(산재보험)만 선택하여 신고하면 됨.3️⃣ 성립신고는 사업장이 4대 보험 가입 가능 상태가 되었다는 의미, 취득신고는 개별 근로자의 실제 보험 가입을 의미.성립신고 = "사업장 보험 개설"취득신고 = "근로자 보험 가입"첫 근로자가 산재보험만 해당되면, 산재보험만 성립신고 + 취득신고
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.11
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쿠팡 4대보험가입 공제급여 관련질뭌
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.2. 이번 주(수요일) 실수령액 예상 (89,000원 기준)✔ 1개월 이상 근무한 경우(4대 보험 전액 적용됨)공제 예상금액 계산:국민연금: 89,000 × 4.5% = 4,005원건강보험: 89,000 × 3.545% = 3,156원장기요양보험: 89,000 × 0.525% = 467원고용보험: 89,000 × 0.9% = 801원총 공제액 = 8,429원실수령액(예상) = 89,000 - 8,429 = 약 80,571원
고용·노동 / 임금·급여
25.02.11
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질병휴직/육아휴직 수당 소급 관련 질문있습니다~
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.질병휴직수당: 임금이 아니라는 점을 입증하여 10년 시효 적용 주장 → 1~6월분 지급 가능성 확보육아휴직 사후지급금: 공단을 통해 환수 후 재신청 가능 여부 확인 → 불가능하면 담당자의 행정적 과실에 대한 대응 검토이자 청구: 민법상 5% 적용 가능성 있으므로 대한법률구조공단을 통한 조정 신청 고려➡ 즉시 할 일:고용노동부 공식 질의 회신 확보 (질병휴직수당 임금 여부 확인 요청)공단 및 고용센터에 육아휴직 사후지급금 환수 후 재신청 가능 여부 질의지연된 지급에 대해 법률 조정 또는 대한법률구조공단 상담 진행🔹 가장 손해가 적은 방법:질병휴직수당의 10년 시효를 주장하여 1~6월분까지 소급받는 것이 최우선육아휴직 사후지급금을 받을 방법이 없다면, 담당자의 행정 실수에 대한 대응 고려가능하면 지급 지연에 대한 이자(5%) 청구 가능성도 확인하여 추가 보상 요청이 방식으로 진행하면 최대한 손해를 줄이고 받을 수 있는 금액을 늘릴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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담당 의사 산재 연장 신청 거부 시 우리는 어떻게 해야 합니까...
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따르면, 산재 치료가 필요하면 요양 기간 연장 신청이 가능합니다.연장 신청을 하려면 담당 의사의 소견서가 필요하지만, 의사가 거부할 경우에도 근로복지공단에 직접 심사 요청(재심사 청구) 가능. 산재 요양 연장 거부 시 대처 방법①의사 변경을 통해 다른 병원에서 연장 신청현재 담당 의사가 연장 신청을 거부할 경우, 산재 지정 병원 변경(전원) 신청을 할 수 있음.전원 신청 방법근로복지공단에 "전원 신청서" 제출기존 담당 의사가 거부할 경우, 산재 근로자가 직접 신청 가능무릎 전문 병원으로 전원 후 새로운 의사에게 연장 소견을 받을 수 있음장해 신청은 원칙적으로 산재 치료(요양)가 종결된 후 가능함.요양 종결 후 신체에 영구적인 장애가 남은 경우 장해급여 신청 가능따라서 현재 치과 치료가 진행 중이라면, 치과 치료가 끝난 후 장해 심사 신청 가능
고용·노동 / 산업재해
25.02.11
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육아휴직 만료되고복직을 하게되면 경우 시후 지급금
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1번(육아로 인한 퇴사) 사유만 해당되어도 신청 가능함.고용보험 홈페이지(고용노동부 EDI) 또는 관할 고용센터에서 신청 가능제출 서류사후지급금 신청서(고용센터 양식 제공)퇴직 사유 증빙서류(육아로 인한 퇴사임을 증명하는 자료)퇴직 확인서(회사에서 발급)신분증, 통장 사본
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.09
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같은 소속 직원간 업무지시 불법인가요??
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.단순한 업무일지 작성 방법 안내는 업무 협조 차원의 전달 행위로 볼 수 있으며, 경비업법상 직접적인 지휘·명령으로 볼 사안이 아님.따라서 불법이라고 단정하기 어려우며, 단순한 지시 전달은 조직 내 자연스러운 업무 분장으로 볼 수 있음.경비직원이 반발하는 이유가 "경비업무에 대한 공식적 지시는 관리소장이 직접 해야 한다"는 점이라면, 앞으로 업무 전달 체계를 명확히 정리하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.09
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실업급여 징계해고사유에 해당하나 권고사직 신청 되나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.사용자의 권유로 사직한 경우라도, **강요된 사직(권고사직)**이라면 실업급여 대상이 될 수 있음.그러나, 근로자의 **중대한 귀책사유(폭행, 절도, 성희롱, 업무방해 등)**가 있다면 실업급여 수급이 제한될 수 있음.특히 **고용보험법 시행규칙 제101조(수급자격 제한 사유)**에 따르면, 근로자의 중대한 귀책사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 불가능할 수 있음.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.08
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실업급여관련하여 질문드립니다!!
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.2. **비자발적 퇴사(정당한 사유 포함)**여야 합니다.3. 퇴사 후 적극적인 구직활동을 해야 합니다.계약직 근무 종료 후 4~5개월이 지났지만, 소속 공인중개사 근무가 고용보험 적용 대상이 아니었다면 기존 계약직 직장의 경력을 기준으로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.만약 소속 공인중개사로 일한 기간이 근로자로 인정되지 않는다면, 계약직 퇴사 기준으로 실업급여 신청이 가능합니다.그러나 소속 공인중개사로 해고된 것이 근로기준법상의 해고가 아니라면, 실업급여 신청에 문제가 될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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