인사 노무 감사 경력 13년 노동사건 특화 김동현 노무사
안녕하세요. 김동현 노무사 입니다. 사내노무사로 LG 현대차 한화 NH에서 인사 노무 감사팀 업력 13년 차장 경험을 보유했고, 개업하여 기업 근로자 노조 등의 인사노무 업무를 지원하고 있습니다. 성실하고 정확한 지원을 해드립니다.
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- 회사의 갑작스런 자택대기발령 통지서안녕하세요. 김동현 노무사입니다.부당대기발령구제신청과 대기발령효력정지가처분 두개를 모두 넣어볼 수 있습니다. 노동위원회 구제신청은 2개월에서 3개월, 가처분은 1달에서 2달정도 걸리는 것으로 압니다. 1. 대기발령이 사규나 단협에 징계처분으로 반영되어 있는지 확인해보세요. 2. 대기발령 시 급여감액이 있는지 사규를 찾아봐야 합니다. 기본급의80%, 통상임금 70% 지급 이런 규정이 있을 수 있습니다. 3. 대기발령의 정당성은 1) 대기발령 사유의 존부 2) 대기발령 절차적 규정 위반 여부 3) 대기발령 기간을 종합 판단합니다. 사규에 대기발령의 기간이나 절차가 기재되어 있는지 살펴보세요.고용·노동 / 해고·징계1일 전00
- 범법자가 관리자가 되는걸 두고볼수가 없어요 도와주세요..안녕하세요. 김동현 노무사입니다.회사 법인 상대로 사용자책임 위반으로 변호사에게 손해배상 이나 불법행위 위자료 관련 민사소송 검토를 의뢰해보세요. 승소가능성이 있는지. 회사는 근무환경을 올바르게 유지해야 하고 관리 감독할 의무가 있습니다. 설령 패소하더라도 영향이 있지 않을까 싶네요. (다만 패소시 비용이 발생되고, 귀하가 소송당사자로서 진행해야 하므로 회사와 대립되는 부분 감내가 필요할 것 같습니다) 민법 제756조(사용자의 배상책임)① 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제삼자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 그러하지 아니하다.② 사용자에 갈음하여 그 사무를 감독하는 자도 전항의 책임이 있다. ③ 전2항의 경우에 사용자 또는 감독자는 피용자에 대하여 구상권을 행사할 수 있다.고용·노동 / 구조조정1일 전00
- 근로계약서에 있는 계약 만료 전 해고 시안녕하세요. 김동현 노무사입니다.불리합니다. 법원으로 해고무효확인 및 임금청구소송에 피소되거나 손해배상소송 또는 위자료 청구 등의 소송이 들어올 수 있습니다. 노동위원회에는 부당해고구제신청이 제기됩니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
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