답변 내역

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 경우에는 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야합니다.한편, 근로자는 사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우에만 해고할수 있습니다.

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.근로기준법에 따르면 4시간 이상 근무 시 30분 이상, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중 부여하도록 하고 있습니다.휴게시간 관련하여는 이 외에 특별한 규정이 없으므로 현재의 근로시간 및 휴게시간이 법에 저촉되지는 않습니다.

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.네 맞습니다. 22년도 매달 개근했다면 11개, 22년도 출근율이 80% 이상이라면 23년도 1월 1일에 15개의 연차가 발생하며, 이분의 경우 1월 1일에 입사했기 때문에 회계연도 기준과 입사연도 기준이 동일합니다.

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.1. 주 15시간 월 60시간 미만 근로자는 고용, 산재보험만 가입하면 됩니다. 다만 고용보험의 경우는 3개월 이상 근무시 추후 소급 가입하시면 됩니다.2. 기간의 정함이 없는 근로자는 '정규직' 근로자, 기간의 정함이 있는 근로자는 '계약직' 근로자입니다. 해당 근로자가 계약직이라면 기간의 정함이 있도록 해당 기간을 명시하여 계약서를 작성하시면 되고, 계약직이 아닌 정규직이라면 기간의 정함이 없는 계약서로 작성하시면 됩니다.