2022.1.1부터 계약 시작하여
2023.12.31 계약만료인 직원이 있습니다.
22년 발생 연차는 11개
23년 발생 연차는 회계연도 기준과 입사연도 기준 모두 동일하게 15개가 되는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
22년 발생 연차는 11개 23년 발생 연차는 회계연도 기준과 입사연도 기준 모두 동일하게 15개가 되는게 맞나요?
→ 네 맞습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 입사일 기준과 회계연도 기준 모두 2023.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
2년 계약직 근로자의 연차휴가는 계산과 같이 총26일 부여됩니다. 회계연도기준일일 1월1일이라면 입사일 기준과 차이가 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2022년에 11일
2023년 1월 1일에 15일 발생합니다.
회계연도 기준과 입사연도 기준 모두 동일합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
따라서 22년 11개, 23년 15개가 회계, 입사연도 기준 모두 동일하게 발생한다고 보시면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
22년 발생 연차는 11개이고 23.1.1.부로 회계연도 기준이나 입사일 기준 동일하게 15개가 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 2022.1.1.~12.31. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때는 회계연도 기준과 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 15일로 동일하게 발생합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
해당 사업장이 1.1.을 회계연도로 한다면, 23년에 발생하는 연차는 15개가 맞습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김석민 노무사입니다.
네 맞습니다. 22년도 매달 개근했다면 11개, 22년도 출근율이 80% 이상이라면 23년도 1월 1일에 15개의 연차가 발생하며, 이분의 경우 1월 1일에 입사했기 때문에 회계연도 기준과 입사연도 기준이 동일합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직원이 22년 1월 1일에 입사하여 23년 12월 31일까지 근로제공후 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는
회계기준 및 입사일기준 모두 26개로 동일합니다. 적어주신대로 23년 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.
