안녕하세요. 김용중 전문가입니다.

안녕하세요. 김용중 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 연차유급휴가를 규정하고 있으며 같은조 제3항에 가산휴가에 관한 내용이 있습니다.3년이상 근로한 경우 격년으로 연차일수가 1일씩 증가합니다.통상의 경우 1년 미만 1월 개근시 1일씩, 1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일...의 연차가 발생합니다(별첨 법조문 참조). 다만 단시간근로자의 경우에 비율계산하므로 실제 사용할 수 있는 연차일수는 통상근로자보다 적어질 수 있습니다.예컨대 주3일 8시간씩 근로하는 근로자는 주5일 8시간씩 근로자보다 실제 사용할 수 있는 연차가 5분의 3으로 감소합니다.

안녕하세요. 김용중 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 가입기간 및 상실사유 등을 기준으로 지급 여부가 결정됩니다.가입기간은 18개월 동안 180일 이상이 되어야 하는데 적어도 25년 6월까지 10년이상 가입되어 있었다면 25년 12월부터 역으로 18개월을 따지면 180일 이상 가입된 것은 명확해 보입니다.상실사유는 비자발적 실업이어야 하는데 회사에서 경영상 어려움으로 그만두라고 하였으니 해고에 해당할 것입니다(권유에 따라 그만두겠다고 했다면 권고사직에 해당할 수 있음)다만 25년 6월 상실신고 당시 상실사유가 중요할 수 있습니다. 그 당시 상실사유가 자진퇴사로 되어 있다면 이를 변경하여야 할 것입니다.결국 25년 6월 상실사유를 확인할 것이 제일 중요할 것으로 보입니다. 상실사유가 잘 못되어 있다면 실제 사실관계에 맞게 고용보험을 정정요청 등의 절차가 필요할 것으로 보입니다