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대타알바생 일용직계약서 관련 질문이 있습니다 + 보험
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.정확한 명칭이, 고용(산재)보험 근로내용 확인신고서(일용근로자용) 입니다. 즉, 이것 자체가 고용산재 신고서입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.24
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안녕하세요 지자체 기간제근로자 산재신청 시 근로관계유지 관련 질의입니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.산재 도중 및 산재 종류 후 30일 동안에는 해고를 할 수 없습니다. 단, 계약기간이 종료되면 계약종료로 처리할 수는 있씁니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.24
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일용직 근로자 주 40시간 보험가입 항목
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.해당 일용직이 질문자님 업체에 고용된 날짜 수를 기준으로 한달에 8일 이상인 날에는 4대보험이 전액 들어가고, 8일 미만인 경우에는 고용산재만 가입이 됩니다. 금액 산정해서 견적에 넣어면 유리하겠지요.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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52시간 초과 입증 자료에 대해 궁급합니다
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.그 정도면 충분할 듯합니다. 고용센터에서 이걸로 부족하도고 할 때, 회사에서 근태기록을 안 준다고 하면 고용노동부에 52시간 위반으로 신고를 하여 정식 조사를 받는 방법이 있습니다. 거기까지는 안 가는 것이 좋겠지요.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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(하루8시간 주4일 주1일은 3시간 )월소정시간 계산해주세요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.35 4.3452주를 합니다. 월간 소정근로시간의 개념에는 주휴시간 포함을 요구하는 경우가 있고 제외를 요구하는 경우가 있습니다. 그 부분은 요구하는 곳(제출할 곳)의 기준을 확인해야 합니다. 주휴시간 포함이면 (35+7) 4.3452 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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지각으로 징계해고시 실업급여 및 사직서
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.지각 한달에 한두번이면 이게 해고가 부당해고가 아닐지 분석이 필요해 보입니다. 보통의 경우 지각 잦으면 징계는 가능하지만 해고까지는 좀 과도합니다. 해고는 사직서 제출하시면 안 됩니다. 정당하게 싫다고 하세요. 해고인데 왜 사직서를 내야하나요? 라고 문자 카톡 메신저 보내세요.지각으로 인한 해고는 실업급여는 99.99% 가능합니다. 쫄지마세요, 저라면 부당해고 구제신청을 해 보겠습니다. 단, 부당해고 구제신청은 절대로 섣불리 하면 안 됩니다. 해고 이후 3개월 이내에 하면 되는 것이므로 충분히 알아보고 대응하세요.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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알르바이트 일용근로소득 신고 기준있나요
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.동일한 년도에 소득 신고가 정상적으로 되면 근로장려금 받는 데는 지장이 없습니다. 소급 가입 시 과태료 때문에 지금부터 넣어주겠다는 말처럼 들립니다. 기본적으로 일용직은 이중 근로가 가능하긴 하지만, 복잡해 질 수 있으니, 사업주에게 지금 다른 알바도 하므로 지금으로 신고하면 문제가 되니 이전으로 소급해서 가입해달라고 요구하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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일주일 단기알바에게 주휴수당 지급 해야하나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약기간이 7일 이상이면, 1회의 주휴일을 부여해야 합니다. 1일 (평균) 소정근로시간에 해당하는 임금을 지급해야 합니다. 1일 소정근로시간(1주일 40시간에 비례하여 하루 근무시간)에 시급을 곱한 금액이 됩니다. ** 단순히 계산하면 1주일 근무시간 합계 / 5일 하면 1일 시간이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.퇴사의사표시는 반드시 사직서로 해야 하는 것은 아닙니다. 문자 카톡으로 얼마든지 가능합니다. 즉, 이미 가진 증거로 퇴사의사표시가 이루어졌고, 사용자가 승인하여 수리가 된 것으로 보이므로, 번복을 허용하지 않아도 됩니다. 단, 질문내용만으로 판단한 것이니 혹시 애매한 측면이 있다면, 정확한 증거 등을 지참하여 고용노동부 무료상담 또는 노무사 상담을 해 보시기 권해드립니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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퇴사시 연차수당 계산이 맞는지 궁급합니다
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.회사 취업규칙에 따라 다르지만, 회계연도 연차 사용회사는 대체로 퇴사 시 입사일 기준으로 연차 정산을 하도록 규정되어 있습니다. 정산을 안 하는 경우 1월에 부여받은 연차를 다 사용하고 나가면 됩니다. 만약 입사일인 9.4. 이후 퇴사하였다면 추가로 정산받을 것이 있었을 것이나, 이전 퇴사라면 오히려 반납하고 가야 하는 상황입니다. 정산하지 않는 회사라면 반납은 하지 않고, 추가만 정산 요구할 수 있습니다. 즉, 질문자님은 1월에 부여받은 연차를 다 사용하였다면 추가 정산 요구할 것이 없다는 뜻입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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