전문가 프로필

답변 내역

계약불이행으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급 가능한가요 ?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.자진퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법에 정한 13가지 정당한 사유에 해당하여야 합니다. 연차 공휴일에 사용하라고 하는 것 정도는 대상이 아니고, 연장근로수당 일부 미지급은 대상이 안 됩니다.임금체불의 경우 1년간 60일 이상의 체불이 있어야 인정가능합니다. (3할 이상 연속 체불 유지 또는 전액 2개월분 체불 등 요건)결론적으로 질문자님의 요건만으로는 실업급여 대상이 안 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
0
0

조기재취업수당 신청 관련 문의합니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.대기기간 14일 이내에 취업(출근)을 하면 조기재취업수당 대상이 안 됩니다. 취업이 14일 이후이니 괜찮을 듯합니다.실업신고일 이전에 채용이 확정되면 안 됩니다. 8일째에 통보를 받은 것으로 보이므로 괜찮을 것 같습니다.퇴사를 하였으니 빨리 (공백없이) 재취업을 유지하여 조기재취업 대상(12달)을 채우거나, 아예 조기재취업은 포기하고 그냥 재실업 신고를 하여 나머지 실업급여를 받는 방법도 생각해 보세요. 재실업 후 다시 조기재취업(1/2 이전)하면 다시 요건을 맞추면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
0
0

아파트경비원 여름휴가 1일을 주다가 안주면 복지후퇴이므로 소송이 가능한가?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.장기 지속적으로 시행되고 있던 노동관행은 유지되어야 합니다. 보통 3년 이상 시행되고 있으면 관행화되었다고 해석하긴 합니다. 다만, 실제 관행화되어 근로조건이로 성립된 것이라고 볼 수 있는지 여부는 각 사건에 따라 최종적으로 법원에서 판단을 해야할 사항이므로 단정적으로 말씀드리기 곤란합니다. 먼저 고용노동부에 민원신고를 해 보는 것이 좋겠습니다. 노동조합이 있다면 노조차원에서 먼저 협상으로 해결하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
0
0

육아휴직 관련 질문드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.육아휴직의 사용 자체는 각각 6개월씩 추가 사용이 가능합니다. 그러나, 육아휴직 급여(고용보험에서 지급하는 급여)는 자녀가 18개월 미만인 경우를 대상으로 하고, 24.1.1. 이전에 육아휴직이 사용된 경우도 제외됩니다. 육아휴직 급여 대상이 안 되는 경우 순수 무급으로 육아휴직을 부부 각각 1자녀당 6개월씩 추가 사용이 가능합니다. 규정이 워낙 복잡하니 실제 상황을 정확히 준비하여 고용노동부 담당자 또는 고용센터 담당자에게 정확한 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
0
0

실업급여 수급시 부모님월급 제 계좌로 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자에 계좌만 빌려준 것이라면 실업급여 부정수급은 아닙니다. 그러나, 만약 4대보험이나 세무처리 자체에 자녀 이름을 빌려준 것이라면 100% 조사가 들어옵니다. 이는 해명을 하면 부정수급이 아닌 것으로 처리될 수는 있으나 매우 곤란한 상황에 빠질 우려가 있습니다. 그러니, 어머니께 확실히 세무처리를 절대 하지말라고 부탁해야 합니다.웬만하면 실업급여 받는 동안이라도 계좌를 다른 가족에게 받게 하시는 쪽이 좋고, 가능만 하다면 어떻게든 어머니 계좌를 활용하시게 하는 것이 좋습니다. 엄밀하게 계좌 대여는 가족이라도 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
0
0

1달계약직 근무한지 2주째인데 고용보험을 가입안하고있습니다
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.고용보험의 가입 기한은 다음달 15일까지 입니다. 그러니 현재 가입하지 않아도 위법하지 않은 상태입니다.근로자가 실업급여를 받기 위해서는 필수 서류가 "이직확인서"입니다. 사업주가 발급해서 고용센터에 제출하는 것인데, 이 서류에 이직사유 및 해당 코드를 기재하도록 되어 있습니다. 사업주가 이직확인서에 "자진퇴사" 또는 "사업주가 재계약을 제안했으나 근로자가 거절하여 계약만료"로 기해하면 실업급여가 안 됩니다. 즉, 이직확인서의 기재를 보고 고용센터에서 실업급여 불승인 하는 것입니다. 물론, 이에 대한 이의제기나 확인 절차가 필요한 경우 사업주의 진술서나 확인서를 추가로 받아서 결정합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
5.0
1명 평가
0
0

1년 이상 2년 미만 근로자 연가 계산 방법 알려주세요
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.최초 1년 연차는 1년이 도래하는 날 소멸됩니다. 소멸된다는 의미는 연차사용권이 소멸되는 것이고, 대신 연차미사용 수당으로 전환된다는 의미입니다. 즉, 연차가 소멸되면 연차수당을 지급해야 합니다. (예외적으로 합법적 절차에 따른 연차촉진을 하였으나 안 쓴 경우 최종 소멸이 가능하긴 합니다)단, 노사 협의 등으로 연차미사용 수당을 지급하는 대신 연차를 이월하는 것도 가능은 합니다. 근로자의 동의(합의)가 있어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
0
0

기업 구조조정 관련 궁금한게 있어요!?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.당연히 적법한 절차가 아닙니다. 다만, 최종적으로 해고를 하지 않는 한 적법 여부를 현 상태에서 평가할 수가 없기때문에 대부분 외국계기업이 이런 방식을 취합니다.(컨설팅하는 법무법인 등에서 이렇게 하는 것으로 압니다)근로자들은 합심하여 권고사직에 불응하시는 것이 현재로서는 최선의 대응책입니다. 여러 상황 고려하여 위로금(합의금) 받고 나갈지 버틸지, 아니면 근로자들이 합심하여 공동으로 싸울지 판단을 해야 할 상황으로 보여집니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.23
5.0
1명 평가
0
0

알바 노동청신고관련 질문입니다..
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서를 안 썼다면 근로계약서 미작성 신고가 가능하고 사장은 과태료 또는 벌금 처분됩니다.근로계약서를 썼다면 근로계약서에 적힌 내용을 봐야 법위반이 있는지, 임금체불이 있는지 판단이 가능합니다.근로계약서를 안 썼다면, 본인의 근로시간을 증명해야 하고, 휴게시간도 없이 일했다는 사실 자체를 증명해야 합니다. 이 부분이 꽤 복잡할 수 있습니다. 따라서, 신고한다고 무조건 돈을 받을 수있는 것은 아닙니다. 얼마를 받을지도 알 수가 없습니다.고용노동부에 신고하면 근로감독관이 사실관계를 조사하여 법위반 여부, 금액을 결정하여 통보하니 지금 금액 산정을 굳이 하지 않아도 됩니다. (질문 내용만으로 산정해도 그대로 인정되는 경우는 거의 없습니다. 사용자는 딴 소리를 할 것이기 때문입니다)
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
0
0

국민연금에 관한 문의입니다.!!!
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.4대보험은 월소득(소득월액, 기준소득 등등으로 표현)액에 비율을 곱하여 보험료를 산정합니다. 그런데, 국민연금은 최저한도액과 최고한도액이 정해져 있습니다. 그 한도액이 매년 6월에 변경됩니다. 즉, 질문자님은 실제 월소득이 900만원 이상이지만, 올해 6월부터 적용되는 상한선을 초과하므로, 상한선에 4.5%의 근로자 부담 연금보험료만 부과하겠다는 뜻입니다. 이건 그냥 결정을 통지하는 것이므로 뭔가를 할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.23
0
0