답변 내역
- 대형 베이커리는 증여세 납부가 필요없나요?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.대형 베이커리에 대한 특혜가 아니라,,,,"가업상속"에 대한 상속세 특례를 이용하는 것입니다. 10년 이상 가업으로 소규모 기업을 경영하다가, 상속인(자녀)이 그 회사에 2년 이상 근무한 후 상속받으면 상속세 감면을 받습니다. 이러한 가업상속 제도를 편법적으로 악용하는데 대형 베이커리라는 것이 활용되고 있다고 합니다. 다 그런 것은 아니니 오해하면 안되겠지요.돈 많은 부모님이 외곽에 대형 베이커리를 투자하여 10년 이상 경영하고, 자녀가 거기서 2년 이상 근무한 경우 "가업"을 물려주면 상속세를 안 내기때문에, 겉으로 뽀대나고 직원으로 돌리기 편한 베이커리가 딱이다 싶어서 그렇게 하는 경우가 있다고 언론에 떠도는 얘기가 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0300
- 한달계약직 근로계약서 문의드립니다..안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서에 적힌 날짜가 6.10.~7.9. 이면 7월 9일까지 근무라는 뜻입니다. 그러니 상용직으로 가입이 가능합니다. 15시간 이상 근무하는 상용직은 고용보험만 가입이 불가능합니다. 이론적으로 가능하나, 나중에 건강보험과 국민연금도 부과될 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.035.01명 평가00
- 이직확인서 허위신고 건 정정 거부시 대응방안안녕하세요. 김정식 노무사입니다.판정서를 제출하여 피보험자격확인청구를 하는 방법!판정서를 첨부하여 이직확인서 허위 제출(실업급여 방해)로 고용노동부 진정서 제출하는 방법이 있겠습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.035.01명 평가10
- 정말 감사해요300
- 폐업한법인 임금체불로인해 근로복지공단 에서 지급명령서를받았습니다안녕하세요. 김정식 노무사입니다.질문자님이 단순 대표이사였는지, 아니면 주주명의 자체가 질문자님 명의로 된 것인지 세무서 등에 확인을 해 보세요,.만약, 주식회사의 과대주주가 질문자님 본인이라면 어쩔 수없이 본인이 책임져야 할 수 잇습니다. 즉, 대표자 명의가 중요한 것이 아니라, 과반 주주(50% 초과) 여부가 기준입니다. 정확한 부분은 법률구조공단(무료 상담 가능) 또는 변호사 등에게 추가 상담을 받아 보세요.고용·노동 / 임금체불25.07.0300
- 대선공약 중 포괄임금제 재검토 관련 문의드립니다.안녕하세요. 김정식 노무사입니다.만약 그런 형태로 개정된다면, 개정된 이후부터 적용하지 않을까 생각됩니다. 그 이전 부분에 대해서는 계약서를 인정하고, 개정 이후부터 다시 작성하도록 하지 않을까 싶습니다. 만약, 작성하지 않으면 적용일부터 무효로 하지 않을까 싶어요.고용·노동 / 임금·급여25.07.0300
- 병가로 인한 주휴수당은 공제를 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 김정식 노무사입니다.일요일이 주휴일이므로 1회를 공제하여야 하니, 5일 병가 + 주휴일 1일 합계 6일분을 공제하는 것이 맞습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0300
- 근로계약서를 본인이 작성 안할시 질문안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사업주는 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있으나, 오롯이 총무가 허위로 작성한 것이라면 사업주는 고의가 없어 처벌이 안 될 수 있습니다.총무가 허위로 작성한 것이라면 사문서위조죄로 처벌될 수 있을 듯합니다(변호사 상담 필요)고용·노동 / 근로계약25.07.0300
- 육아로인한퇴사 실업급여관련 문의… 퇴사확인서 사업주용에서요..안녕하세요. 김정식 노무사입니다.현실적으로 요청해도 안 되는 상황이라 요청하지 않은 것으로 진술하시면 됩니다. 사업주도 취지상 그렇게 확인서를 써준 듯하니 될겁니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0300
- 실업급여 해외 vpn신청 후 우편진술서안녕하세요. 김정식 노무사입니다.해외에서 VPN으로 한 것이 사실이라면, 거의 100% 부정수급으로 처리됩니다. 해외에서는 (해외 구직활동 사전 승인 받은 경우가 아니면) 실업인정 자체가 인정되지 않기때문입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0300
- [급해요 5일까지 회신] 고충심의위원회 결과통보 후 징계관련 질문안녕하세요. 김정식 노무사입니다.강력한 징계 처분을 요구한다고 회신하시면 됩니다. 분리조치가 안된 상황이라면 분리조치도 요구한다고 하세요.인정 내용을 원하시면, 구체적 인정 여부를 통보해 주시기 바랍니다. 라고 회신하면 내부 검토를 거쳐 회신하거나 비공개 처리할 것입니다. 최소한 회신을 해줘야 하는데 어떨지 모르겠네요.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0300