답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직해 받은 연차는 발생 후 1년 미만의 기간 도중에 퇴직한 경우에도 퇴사시 전부 연차미사용수당을 받을 수 있습니다. 15+잔여연차로 정산받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 이전회사의 경력을 기준으로 하지 않으며 입사일을 기준으로 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간에 포함되고, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 법위반이니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 보수액에 따라 비율로 책정되므로 근로일이 바뀌어도 달라지지 않습니다. 패널티나 혜택이 따로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차를 부여하지 않거나 연차사용을 제한하는 경우는 법위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입했다면 IRP계좌로 받아야 하지만, 퇴직금으로 받는 경우는 근로자명의의 일반통장으로 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 변경되는 등 사유가 발생하면 상실후 재가입하지 않고 피보험자의 고용정보 내용을 정정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장유일야간근로시 가산수당의 지급의무가 없으며 연차휴가와 휴업급여,해고의 제한등이 적용되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 소정근로시간과 상관없이 12시간이 한도입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에 지급받은 육아휴직급여의 사후지급금은 종전과 같이 복직 후 6개월이후 지급됩니다. 2025년에 육아휴직을 사용한 경우 8개월차에는 통상임금의 80%(상한액 160만원)가 지급됩니다.