답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로조건이 정해졌다면 근로계약서를 직접작성해 날인을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상인 경우 비자박적으로 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)하는 경우 받을 수 있습니다. 실업급여액은 평균임금의 60%이며, 상한액은 1일 66,000원이고 하한액은 64,192원(1일8시간기준)입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장은 일요일을 제외한 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로수당은 8시간이내의 경우 1.5배, 8시간을 초과하면 2배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장 근로가 제한됩니다. 당사자 간에 합의해도 1주 간에 12시간을 한도로 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하는 약정은 유효하지만 최저임금에 미치지 못하면 최저임금이상의 임금을 지급해야 합니다. 휴일근로수당은 주휴수당과 별개이므로 따로 계산해 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인이라고 해도 사업자등록을 하는데 제한이 있지는 않습니다. 다만 재직중인 직장에서 겸업겸직을 금하는지를 확인해 봐야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[1년 미만 입사자가 1개월 개근시에 부여받은 유급휴가는 만 1년이 되었을 때, 15일에서 차감한다.]는 내용은 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 것으로 그 부분에 한정하여 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 이외의 시간에 다른 회사에서 일하는 것도 가능합니다. 다만 유치원에서 다른 곳의 취업을 제한하지는 않는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사가 이전한 것이 아닌 근로자가 이사하는 것은 출퇴근이 어려워져도 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하는 경우에는 그 사유 발생일 다음 달 15일까지 고용센터에 고용보험 피보험자격취득(상실)신고를 하여야 합니다. 고용보험은 중복가입이 되지 않으니 이전 회사에 연락해 상실처리 해달라고 요청해야 합니다.