답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 장기간 출근하지 못하면 통상해고 사유가 될 수 있습니다. 회사에 무급휴직을 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고합니다. 행위자와의 분리조치를 요구하고 조사를 통해 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간 근로계약기간등 중요한 근로조건을 잘 확인해야 합니다. 동의하지 않는 내용이 있으면 수정을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속 근로하여 1년이상 재직하였으므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴사할 때 회사에 요청하고 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 아르바이트나 파트타임 근로자도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장가입자가 되면 지역가입자에서 자동으로 제외됩니다. 회사에 알리거나 따로 신청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 날까지 일하다가 퇴사하면 됩니다. 회사에서 강제로 일하게 하거나 강제로 그만두게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 지급여력이 없다면 전액을 받기 어려울 수 있습니다. 노동청에 신고하고 대지급금등으로 일부를 받을 수 있기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 후 90일이 지나면 사용할 수 없습니다. 이미 기한이 지났다면 사용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연장을 거부하는 경우 자진퇴사에 해당하니 실업급여 수급사유가 아니라 수급이 되지 않습니다.