답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 하므로 바로 퇴사처리가 되지 않을 수 있지만 퇴사처리가 완료되지 않은 상태에서 입사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 최종의 이직사유가 계약만료이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3월 4일 연차신청을 하고 승인을 받으면 재직한 것이니 퇴직금 요건에 해당하게 됩니다. 서면으로 신청해 기록을 남겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 승인을 받거나 명령을 받아 수행한 연장근로가 아니라면 수당을 청구할 수 없습니다. 정시에 퇴근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하니 30일이상의 기한를 부여한 해고통보서를 시기와 사유를 명시해 교부하고 서명을 받아두면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있지만 이미 월급에 포함되어 받은 미사용연차수당이 있다면 별도로 청구해 받을 금액이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직할 의사가 없다면 입사하지 않아도 되고, 입사하지 않았다면 근로를 시작한 것이 아니니 종전 이직사유를 이유로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 달라지는데 1년미만이고 50세 이상인 경우 120일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 주에 지급됩니다. 변동되지 않습니다. 두루누리 지원금을 받으면 근로자도 지원받은 금액을 뺀 금액만 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약으로 1주 40시간 미만을 근무하기로 정한 경우라면 단시간근로자에 해당하므로 단시간근로자의 통상임금 계산방법 에 따라 통상임금을 계산합니다. 1일 소정근로시간 수*시급 : (단시간근로자의 4주동안의 소정근로시간) / (통상근로자의 4주동안의 소정근로일)*시급