연봉인상(자회사) 또는 동결인경우는 신고가능한지

Question

저희 회사는 자회사로운영중에있어 총3개브랜드를운영중인데 저희브랜드회사는매출이 안좋다고 2년동안 연봉동결이고 다른자회사브랜드회사는 연봉이매년인상됨

그럼 혹시 신고가가능한건지

아니면 회사에따라 다른건지 확인해주세요ㅠㅠㅠ

22년11월 입사

23년11월 동결

24년11월 동결

25년 동결 예정

A회사 B회사는 다인상됨 C회사만 계속 동결(같은회사임)

신고대상이되나요??아니면 뭐그냥 관두는방법밖에없는걸까요?

박대진 · Accepted Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계열 자회사 중 A회사 B회사는 다 인상되었는데 C회사만 인상되지 않았다고 해서 법적으로 문제가 있는 것은 아닙니다. 이는 협상의 영역입니다.

정동현 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 따라서 임금액 자체가 최저임금 이상이라면 동결이 되더라도 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

김지훈 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금인상은 회사와 근로자의 합의에 따른 것으로 인상이 되지 않는다고 하여 신고할 대상이 되지는 않습니다.

손인도 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 경우에 한하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 동결된 임금이 최저임금에 미달하지 않으면 법 위반은 아닙니다.

anonymous · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.자회사의 임금이 인상된다고 해서 모회사의 임금도 인상되어야 한다는 법은 없습니다. 법적으로는 문제 없습니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉인상은 노사가 협의해야할 사항이지 의무사항이 아니므로 신고할 수 없습니다.감사합니다.

임금·급여