답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속수당 지급요건은 근로계약이나 취업규칙등에 따라 정하는 것이므로 요건에 해당하지 않는다면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 판단합니다. 계약만료가 최종이직사유이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 일하지 않은 날에 대한 임금지급의무가 없으니 규정이 없어도 회사에서 무급병가를 허용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서이 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금이 지급되고 공휴일에 쉬어도 그 주의 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무량과다로 인한 퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 물리적으로 다 할 수 없는 일을 부여한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있고, 직장내괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 퇴사한다면 퇴사전 회사에 체불내역에 대한 확인서를 요청해 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 달라집니다. 20년 근무기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 3개월미만 근로자는 해고예고수당의 대상도 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 무급휴가에 동의하지 않았다면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. (상시근로자수 5인이상 사업장)