답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 만 11개월 근로하면 발생하는 연차는 10개 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직이라도 정규직과 동일한 기준으로 연차가 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약연장을 제안하고 근로자가 거절한 것이 아니라면 12월말 계약기간이 종료되어 퇴사하면 계약만료입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴가를 포함해 계산합니다. 30일전에 해고예고를 하지 않았으니 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재는 회사에서 전액 부담합니다. 다른 보험료는 근로자부담분을 따로 확인 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확인서의 모든항목이 ' 예' 일 때만 자진퇴사라도 육아를 이유로 부득이 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 회사에서는 미사용연차유급휴가를 수당으로 정산해 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의중과실로 회사에 발생한 손해는 근로자에게 청구할 수 있습니다. 다만 임금에서 마음대로 일정액을 상계하고 지급하면 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상이 감소하고, 감소한 근로조건이 2개월 이상 동안 지속되어야 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약서가 없다면 근로조건 변경을 입증하기 어려울 수 있습니다.