답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로계약서에 명시되지 않았어도 근로기준법에 따라 부여됩니다. 분쟁발생을 대비해 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용일에는 임금이 지급되지만 한주를 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 과세되지 않습니다. 2025년부터는 7개월이후부터 상한액이 160만원으로 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 15일 전에 통보해도 회사에서 강제로 근로하도록 할 수는 없지만 퇴사처리에 시간이 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유는 사실대로 신고해야 하고 실업급여 수급을 위해 거짓사유를 기재하는 것은 처벌의 대상이 되는 범죄에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 권고사직이므로 고용센터에 피보험 자격 확인 청구를 통해 이직확인서 내용을 수정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 의무이므로 작은 사업장이라도 반드시 작성해야 합니다. 작성하지 않으면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일을 포함한 7일이상 근로로 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 60일은 유급이니 회사에서는 고용보험에서 지급되는 급여와의 임금 차액을 지급해야 합니다. 임금지급과 지원금은 별개입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 20일분의 임금을 지급하는 것은 유효한 해고예고 수당이 아니니 따로 청구할 수 있습니다.