답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 잘못된 내용을 알리고 재작성을 요구할 수 있습니다. 회사에서 동의하지 않으면 근로조건 변경은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 1일은 공휴일이 아닌 정부에서 수시로 지정한 임시공휴일입니다. 내년에도 정부에서 지정하면 공휴일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 임금을 모두 청산하지 않으면 임금체불이 됩니다. 임금체불은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적인 사유로 이직하는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약만료로 퇴사하면 비자발적인 이직이니 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인카드 사용에 대한 규정은 회사에서 자체적으로 정해야 합니다. 시간이나 요일을 제한하는 것도 가능하니 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 복리후생적 임금인 식비를 식사제공과 별도로 지급하는 것은 법위반이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로를 하면 연장근로에 해당하고 근로계약서에 연장근로수당을 명시하지 않았어도 연장슨로시 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 2024년 11월 2일까지 재직해야 퇴직금의 대상이 됩니다.