답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함하는 것으로 임금을 정하는 것은 가능하지만 8시간 근로시 일급 8만원은 주휴수당을 포함하면 퇴저임금 미달이니 최저임금과의 차액 청구가 가능합니다. 공휴일은 유급휴일이니 휴일근로시 따로 수당청구를 할 수 있습니다. (통상임금의 1.5배)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순히 업무량이 많아 힘들어 퇴사하는 것은 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무시간 중 휴게시간이 미부여될 경우 근로기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하기 때문에 근로자의 일방적인 의사에 따른 통지를 회사에서 수리하지 않아도 회사가 법적 책임을 져야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자의 휴일근로수당은 각일 8시간 이내는 1.5배를 가산합니다. 24X1.5X10,000원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 구직급여는 2024년 기준으로 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다. 지급일수는 고용보험 가입기간과 연령에 따라 달라지며, 최소 120일 ~ 최대 270일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 7일이내의 모든 근로를 포함하여 근로시간의 제한을 지킨 것인지 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정휴일은 주휴일과 관공서의 공휴일등 법적으로 유급휴일로 정해진 날을 의미합니다. 약정휴일은 창립기념일이나 병가 경조휴가등 법적으로 유급휴일로 정하지 않아도 되는 날을 유급휴일로 정하면 약정휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 촉진하기 위하여 회사에서 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 사용자의 귀책사유에 해당하지 않는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정해 근로계약을 체결한 것이 아니라면 평가가 제대로 되지 않은 경우는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고 구제신청시 원직복직 대신 금전보상을 요구하는 것도 가능합니다.