답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고용센터에 급여신청을 하는 것으로, 회사에서는 급여를 지급할 때 401,910원을 제외하고 나머지 월 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보후 출근하지 않으면 되고, 회사에서 사직에 합의하지 않아도 민법에 따라 당기 후 일기의 임금기일이 지나면 근로계약은 해지됩니다. 회사에서 퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 무단으로 상계하고 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험 가입은 의무입니다. 사업소득자와 근로자는 다르니 회사에 근로소득으로 신고해 달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 다른 보험은 중복가입이 가능합니다. 직업선택은 자유이고 타 직장 근무여부는 회사에서 알 수 없습니다. 근로자와 프리랜서는 다른 것이니 근로형태에 맞게 계약하고 신고합니다. 프리랜서는 근로자가 아니고 4대보험가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월이상 상용직으로 이직 후 비자발적인 사유로 퇴사하면 실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로했다면 최조 입사시부터 퇴직금을 산정합니다. 퇴사시 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간내라고 회사와 합의해 근로계약을 해지할 수 있습니다. 회사에 퇴사하겠다고 알리고 그만두면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 질병으로 산재 신청하였을 때 먼저 기초 서류를 작성한 후 공단에 접수를 하면 공단에서 재해자의 질병과 업무 관련성등을 조사하여 산재처리여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 3개월이내에 퇴사하는 것을 이유로 임금을 반환하도록 정하는 것은 위약예정에 해당하여 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적의무가 아닙니다. 해주지 않아도 되지만 성실의 의무에 따라 재직중 인수인계를 하는 것이 일반적입니다. 이미 퇴사했다면 연락을 받지 않아도 됩니다.