답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유를 변경하고 싶다면 다시 작성해 제출할 수 있습니다. 2할이상 근로조건이 변동되면 회사에 근로조건 변동으로 인한 퇴사 확인서를 작성해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 변동되면 근로조건이 변동된 것이기 때문에 근로계약서는 다시 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 분쟁 발생시 가장 중요한 기준이 됩니다. 동의하지 않는 내용이 있다면 서명하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제란 초과근로수당 등을 정확하게 산정하기 어려운 경우 미리 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 방식입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근과정에서 일어나는 사고도 주거지에서 직장까지 가는 이동 경로에서 발생한 사고에 대해 산재로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석연휴는 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 일한시간*통상임금*1.5로 계산한 임금을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 추석연휴는 상시근로자수 5인이상 사업장에서의 유급휴일입니다. 5인미만 사업장은 휴일로 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 모두 제출된 것인지 온라인에서 확인할 수 있습니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 무급휴일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 발급하는 체불 임금 등 · 사업주 확인서는 체불금품 신고사건 처리결과 확인된 체불금품액을 확인하는 것으로 회사에서 지급했다면 발급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 추석에만 일용직으로 근로하기로 정했다면 근무한 시간에 대해 통상임금만 받고 휴일근로수당은 따로 받을 수 없습니다.