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한달 단기직도 계약만료 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 후 다시 피보험단위기간 180일이상이 되어야 수급이 가능합니다. 피보험단위기간이 부족하면 이직사유가 비자발적이라고 해도 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.09
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고용계약서 작성 후 일주일 전 퇴사 통보시 불이익 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반으로 인한 손배청구가 가능하지만 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 현실적으로 인정되기는 어렵습니다. 청강이 사업주의 지시에 따라 이루어진 업무상 교육이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.09
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현장 사무원 철수에 따른 급여 계산 방법 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월30일이 현장종료일로 근로관계가 그날 종료되는 것이라면 30일까지의 임금만 지급하여도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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직원 권고사직을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 사직을 제안하고 근로자가 이를 수용하면 권고사직이 성립합니다. 근로자의 동의를 받아야 하니 일정금품지급을 제안하기도 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.08
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[고용/노동] 사례질문-최저임금보다 적은 월급을 받았습니다. 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 계약을 체결한 경우 최저임금으로 계약을 체결한 것으로 봅니다. 회사에 계약서의 작성을 요구할 수 있고, 계약된 임금이 아닌 최저임금으로 임금을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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비과세 식대의 통상임금 산입 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세 처리여부는 통상임금과 관련이 없습니다. 실제 지급하는 식비를 보전해주는 금품은 임금으로 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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빨간날/ 휴일 (주말)에 알바고용시 입금2배 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 시급만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
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1주일 실 근로시간 8시간인 경우 나머지 6일이 연차로 처리되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 일하기로 합의한 시간을 말합니다. 실 근로시간이 아닌 소정근로시간이 주15시간 이상이니 연차를 사용해도 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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근로계약서 변경으로 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 기간을 정하여 반복해 체결하는 것도 가능합니다. 기한이 정해진 근로계약은 만료 후 합의로 근로조건을 변경해 다시 계약할 수 있습니다. 근로자가 근로일의 변경에 동의하지 않을 수 있지만 그 경우 회사에서는 합의가 되지 않음을 이유로 근로계약을 다시 체결하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
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고용보험 미가입시, 소급적용 후 육아휴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 소급 가입시 육아휴직급여 수급이 가능합니다. 회사에서 가입을 거절하면 근로자가 '피보험자격확인청구'를 통해 소급가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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