답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 취업이 가능할 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 부정수급에 해당된다면 자진신고하고 받은 금액을 반환해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 1개월이상 사용직으로 일하고 계약만료로 퇴사한 것이니 실업급여 수급에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 인상되었어도 4대보험료가 올라서 실제로 지급받는 임금이 줄어들 수는 있습니다. 4대보험공제내역은 각각 공단에서 납부내역을 확인해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)해야 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 기간제법에 따라 2년이상 근로한 근로자는 기한의 정함이 없는 근로자로 보아 계약만료가 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사하여 6개월이 지나면 육아휴직사용이 가능합니다. 근로하면서 출산하는 경우는 출산전후휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자간 합의하면 1주 12시간이내로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 30분의 연장근로수당을 별도로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간 전체인 1년6개월을 기준으로 퇴직금을 계산해 받아야 합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지못한 임금을 계산해 회사에 달라고 하고 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자에게는 연차유급휴가가 부여됩니다.