답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 헌법에 따라 근로자가 근로조건을 개선하기 위해 사용자를 상대로 대등한 교섭력을 발휘하도록 자주적으로 조직할 수 있는 권리로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금산정기간은 중요하지 않습니다. 퇴사일로부터 역일수로 3개월을 계산합니다. 이직일이 8월15일이면 이전 3개월은 5월16일~8월15일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영은 회사의 책임입니다. 대타를 구하는 것도 회사에서 알아서 할 일이니 그만 나가도 됩니다. 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년을 기준으로 연차유급휴가가 부여되니 3년을 채우면 연차가 부여됩니다. 퇴직금은 재직일을 기준으로 계산하니 오래 재직할수록 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원하면 사직서를 제출하고 퇴사할 수 있지만 회사에서는 해고 할 수 없습니다. 퇴사를 원치 않으면 응하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추가근로시간은 주휴시간 계산에 포함되지 않습니다. 근로계약서에 약속된 임금인 시급 1만원으로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다. 직접 헤아려 계산해 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 개시일을 근로자가 원하는 날로 정하는 것도 가능합니다. 1월31일로 개시일을 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.순차적으로 사용해도 육아휴직급여 특례의 적용대상입니다. 두번째 사용자가 육아휴직급여를 신청하면 첫번째 사용자에게 소급하여 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자 명부와 근로계약서등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 합니다.