답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 개근시 1일의 연차 유급휴가가 부여됩니다. [ 1주의 근로시간/40시간*8시간*시급*연차유급휴가일]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 추석 전날, 추석, 추석 다음날입니다. 일요일이 근로일이면 휴일이 아니니 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고금지기간입니다. 근로자가 사직을 원한다면 사직서를 제출하고 퇴사할 수 있지만 회사에서 날짜를 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로는 합의로 가능하므로 원치 않으면 거부해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 정하여 출근하고 일의 완성이 아닌 회사의 업무지시에 따라 일을 하는 것이라면 근로자에 해당합니다. 근로자는 당연히 근로계약서를 작성해야 하고 고용산재보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 사용종속관계에서 일을 하는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않아 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 퇴직금 지급여부는 계약서와 무관하게 실제 근로형태등을 판단하여 근로자에 해당하는지 판단해 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이력이 있어도 피보험단위기간 180일 이상이 되고 비자발적인 사유(계약만료등)으로 이직하게 되면 다시 실업급여 수급이 가능합니다. 식비도 포함합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정하여 적는 2번이 더 정확합니다. 퇴사 후 재입사라면 따로 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연차사용일을 정하여 신청하면 회사는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 허용해야 합니다. 연차사용거부는 법위반이니 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 허락하여 쉬는 것은 재직상태에 있는 것으로 실업상태가 아니니 실업급여의 대상이 아닙니다.