답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이면 공휴일이 유급휴일입니다. 유급휴일이니 임금을 받으며 쉬는 것이지만 목요일이 공휴일인 경우 따로 보상을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초 근로시부터 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 여름휴가부여를 의무로 정하지 않고 있어 따로 부여하지 않아도 위법은 아닙니다. 다만 연차사용을 원하지 않았다면 사용한 것으로 처리한 것을 취소하라고 할 수 있습니다. 연차를 사용하지 않고 휴가를 간 것으로 처리하면 무급으로 처리되니 회사와 논의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일에 일하기로 정한 시간은 회사와 근로자가 개별적으로 정하는 시간으로 소정근로시간은 5시간 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금은 최근3개월임금과 최근 3년퇴직금에 대하여 각각 700만원 합계 1000만원을 상한액으로 합니다. 도산대지급금은 연령에 따라 금액이 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 1년이내 임금체불이 2개월이상 발생한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 임금을 받지 못했다는 사실을 확인 할 수 있는 자료를 준비해두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 사직을 제한하는 조치는 할 수 없습니다. 또한 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하면 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일인 명절연휴가 유급휴일이 아닙니다. 휴일이 아니니 가산수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제61조가 연차사용촉진을 정하고 있으며 주40시간 미만 근로하는 근로자에 대해서도 사용촉진이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금산정단위기간은 회사에 문의해야 합니다. 25일 지급하는 경우, 1일~말일의 임금을 지급하거나 전월26일~당월25일의임금을 지급하는 것이 일반적입니다.