답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 영세업체이기 때문에 관리의 어려움 등을 고려하여 법적용을 제외하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 신청 후 14일 이내 취업하게 된다면 조기취업 수당 조건에도 해당하지 않아 관할 고용센터 담당자를 통해 취소할 수 있습니다. 취소하고 다시 재직한다면 권고사직으로 퇴사하게 되었을 때 다시 실업급여 신청이 가능합니다. 14일이 지났다면 조기채취업수당의 대상이 되지만 이전의 회사에 다시 취업하게 되면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 시간을 줄이는 것에 근로자도 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 대체인력을 채용할 수 없다는 사유로 거절할 수 없습니다. 육아휴직거부는 500만원이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부서가 없어지만 해제된다고 작성되어 있더라고 실재로 계약이 해제된다면 그 정당성을 다툴 수 있습니다. 다른 부서로의 전환배치가 가능한 경우 부당해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상이므로 30일전 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 이 후에는 다시 근로하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되고 비자발적인 사유로 이직해야 다시 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분단위로 지급해야만 하는 것은 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 분단위 시간이라도 1.5배로 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.등본을 제출할 필요는 없습니다. 회사에서 요구한다면 어떤 필요에 따라 요구하는 것인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 공의 직무에 필요한 시간을 부여해야 합니다 .근로일이 아닌 날 예비군훈련을 가는 것이니 별도의 수당지급등의 의무는 없습니다.