답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입대상인 모든 근로자입니다. 정규직이 아닌 기간제나 아르바이트생도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 임금차감을 정하는 것은 무효이니 차감하고 지급한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청을 통해 임금체불을 신고할 수있습니다. 노동청에서 조사 후 시정하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 후 괴롭힘이 인정되지 않으면 다시 신고할 수는 있지만 결과가 바뀌는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 발생한 연차유급휴가의 미사용분에 대하여 수당으로 정산하여 줄 것을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 계산방법이 정해져있어 회사에서 임의로 과소지급할 수 없습니다. 사업장의 사정으로 휴업한 기간도 재직기간에 포함되어 계산하고 퇴직금미지급이나 과소지급은 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하지 않은 경우는 최저임금이하로 지급하지 않을 수 없습니다. 최저임금과의 차액상당액을 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생이라도 사업주의 업무지시에 따라 근로를 제공하고 임금을 받기 때문에 근로자입니다. 4대보험가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 사업소득자는 다릅니다. 직원은 근로자이고 법적으로 4대보험 가입이 의무입니다. 근로자는 퇴직금을 받을 수 있고 임금체불의 위험에서 더 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 시급과 주휴수당을 별도로 계산해 지급하는 것이 일반적이지만 주휴수당을 포함한 시급을 정하고 지급해도 법위반은 아닙니다 .