답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 실수로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 근로자를 징계할 수 있습니다. 고의가 아니고 그 손해가 크지 않다면 해고에 이를 정도의 사유는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 근로자는 처벌되지 않습니다. 재직중이라도 근로계약서미작성과 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 1.5배의 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 업무지시로 일찍 오도록 했다는 입증자료를 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 달라집니다. 이전의 근로이력도 합산하여 고용센터에서 실업급여 지급일수를 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월의 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계 없이 매월 고정적인 임금을 지급받습니다. 근로일을 주5일로 정하면 2일은 고정적으로 쉬는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 사업장의 규모나 없종과 상관없이 모든 사업장에서 지켜야 합니다. 예외적으로 1년이상 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하도록 계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차가 부여되지 않습니다. 5인이상이면 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 180일이상 가입되어 있다면 고용센터에서 통상임금의 100%가 출산휴가급여로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 근로기간에 포함되어 있으면 주휴수당도 지급해야 합니다. 결근한 주는 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 지급을 거절하면 체불액이 확정된 후 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 받아야 합니다.