답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당을 미리 지급하여도 연차유급휴가 사용을 제한한다면 법위반입니다. 다만 월급에서 연차수당을 제외하고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 정당하려면 사유와 절차 양정이 모두 정당해야합니다. 업무상 횡령 등 범죄행위를 저지른다면 정당한 해고 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에서는 육아휴직급여만 지급됩니다. 통상임금의 80%이고, 상한액은 150만원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로시 발생하는 15개의 연차유급휴가 이외에 월 1개의 휴가는 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐 연차사용을 반려하거나 거부할 수 없습니다. 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월이내에 충족되어야 합니다 . 1주의 근로시간이 주 15시간 미만인 초단시간 근로자도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 유급휴가이외에 월차는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유산・사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산・사산 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 합니다. 비용이 들더라고 병원에 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 하고, 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 휴게 없이 일을 해도 근로시간에 대한 임금만 지급하고, 추가 수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시는 회사의 경영권에 따른 재량사항입니다. 근로자가 다른 직종의 업무를 부여하여 생활상 불이익이 크다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.