답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급을 따로 정했다고 하여도 최저임금의 90%를 지급하기로 약정하였다면 최저임금은 법으로 정한 최저임금을 의미합니다. (9860원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 근로자에게 소송을 제기하는 것도 가능합니다. 인정되는 경우가 극히 드뭅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최초의 근로시작일인 10월 17일을 기준으로 1년이 지나면 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 산정에 포함하지 않습니다. 1년미만 재직시 발생한 미사용연차유급휴가수당만 포함됩니다. 퇴사후 14일이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하려고 한다면 몽이 아파 출근하지 못했고 퇴사를 원한다고 회사에 알려야 합니다. 사업장의 내용증명은 받아보고 그 내용에 따라 대응방법을 정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이기 때문에 필요에 따라 근로시간을 선택합니다. 전업일 경우 전일제로 채용지원하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아에 따른 부모의 노동시장 이탈을 방지하는 경제활동 지원과 출산율 제고의 효과가 있지만, 사업장에서는 육아휴직기간을 재직기간으로 포함시켜 연차유급휴가와 퇴직금을 지급하여야 하여 부정적으로 생각하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2010.11.30 이전에는 5인미만 사업장에서는 퇴직금을 지급할 법적의무가 없었으나 현재는 모든 사업장에서 퇴직금을 지급하도록 법이 개정되었습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상사나 다른 근로자를 통해 피해를 받았다면 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대하 처벌을 요구할 수 있습니다. 회사에서 조치를 취하지 않거나 행위자가 대표자라면 노동청에 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 부상이나 질병은 산재로 처리가 가능합니다. 사업장의 협조가 없어도 근로자가 의사의 소견서를 첨부한 요양급여신청서를 근로복지공단에 제출해 신청할 수 있습니다.