답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 최대 1년까지 사용이 가능하며 2024.07.30 개시한다면 2025.07.29 까지입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료에 따라 작성하는 서류는 법으로 정해진 바 없습니다. 원치 않거나 걱정되는 내용은 작성을 거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법에서 정한 휴가가 아니라 회사에서 규정한 약정휴가로서 취업규칙 또는 관행에 근거하여 부여합니다. 그 휴일이 유급휴일인 경우에는 휴가일수에서 제외하고, 무급휴일인 경우에는 포함하여 휴가일수를 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 지급할 임금을 적게 지급한 것이므로 임금체불입니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능하고 이전 회사의 고용보험 가입이력을 합산하여 180일 이상이면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 1년이 지나면 소멸되어 회사에 미사용수당을 청구할 수 있으며, 발생한 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니고 근무지변경이 정당한 이직사유도 아닙니다. 노동위원회에 인사발령이 부당함을 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위촉계약은 근로계약과는 구별됩니다. 고용산재보험이 가입된다면 계약의 형식을 그에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위촉을 받아 보수를 받는 것은 근로자로 일하는 것이 아닙니다. 점심제공여부는 상호간에 정하는 바에 따릅니다.