답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이 지났을 때 수당으로 지급하지 않았다면 퇴사할 때 정산을 요청하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료의 요율이 정해져 있어 실업급여수령을 이유로 보험료가 오르거나 내리지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 자녀양육을 위하여 허용하는 휴직이니 회사에서 목적이외의 사용으로 복직명령을 내릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.논의중입니다. 정부가 단계적으로 인상하겠다고 했지만 아직 확정되지 않았고 시행시기도 현재는 알수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유기적 일체로서의 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 이전하는 영업양도가 이루어진 경우라면 특별한 사정이 없는 한 퇴직급여제도에 관한 권리의무도 승계됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축 사용중의 근로조건은 회사와 합의로 정합니다. 합의가 된다면 시간변경도 가능합니다. 연차유급휴가는 단시간근로자에 준하여 시간으로 관리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고하는 것은 맞지만 인터넷에 글을 올리는 것은 고소당할 우려가 있습니다. 변호사와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 유효하며 미지급된 임금에 대하여 회사를 임금체불로 신고할 수 있습니다. 근무지는 합의로 변경할 수 있습니다. 근로기준법에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이전은 회사의 경영상 결정으로 이를 이유로 근로자에게 어떤 보상을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자금여력은 회사의 사정일 뿐입니다. 미사용연차유급휴가 수당을 지급하지 않으면 신고할 수 있고 회사는 처벌의 대상이 됩니다.