답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 출근하지 못하면 통상해고사유가 됩니다. 회사에서 법적으로 병가를 허용할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성해 제출해야 합니다. 임금체불사실이 있으니 회사에서 작성해주지 않으면 노동청에 신고해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고를 서면으로 사유와 시기를 정하여 통보하지 않으면 해고에 절차적 정당성이 없어 부당해고가 됩니다. 근로자의 위법행위는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업한 회사에 출근하고 고용센터에 취업사실을 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전에 퇴사했던 회사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 임금을 줄일 수 없으니 실업급여 수급이 되는 정당한 이직사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요한 경우만 연락하는 것이고, ,임금 체불 진정은 바로 해결되는 것이 아닙니다. 진정을 준비하는 기간이 필요하고 진정후에 처리도 25일이상 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불신고를 할 때는 근로자가 임금을 계산하여 신고해야 합니다. 임금은 근로계약서와 근로시간을 바탕으로 계산해야 하며 시급 11000원은 주휴수당과 야간근로수당이 포함된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기의 중대한 귀책사유로 해고되는 경우는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 불법행위가 아닌 징계해고는 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 노동청에 주고 받은 문자를 근거로 신고할 수 있습니다.