답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 중간에 퇴사하는 것도 가능합니다. 회사에 손해를 발생시키는 방법이 아니라면 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부액이 한번에 부과되기 때문에 일부 직원에 대한것만 납부하도록 지정할 수 없어 월별로 한번에 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되어야 사용할 수 있습니다. 폐업하면 육아휴직 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 대타로 일한 주에 15시간이 넘어도 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 바뀌기 전 기간도 근로기간에 포함됩니다. 따로 이직확인서를 요청하여야 하고 고용보험 가입이 되어 있지 않다면 소급가입을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월을 기준으로 국민연금 기준소득월액을 재산정하여 납부액을 결정하게 됩니다. 전년에 비해 월급이 오른것도 반영됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말합니다. 근로자가 아니면 노동관계법령의 제한을 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당하며 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 달리 정하는 것은 회사와 근로자의 합의로 가능합니다. 소정근로시간이 1일 8시간이니 임금은 8시간분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자도 근로자를 채용하면 국민연금과 건강보험에 가입해야 합니다. 고용보험과 산재보험은 가입대상이 아닙니다.