답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이나 직장내성희롱은 회사내에서 근로자의 인권을 침해하는 행위에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 부당해고를 주장하면 근로자가 날짜를 정하여 주장합니다. 해고일을 4대보험 상실일로 정하고 구제신청을 하거나 4대보험 상실을 통지받은 날짜로 정하여 구제신청을 하거나 근로자의 주장에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간인 근로자는 회사의 업무를 해야할 의무가 없습니다. 회사의 요청을 거절할 수 있고, 일을 하였다면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 이후 1개월간 계약기간을 정하여 근로한 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 정의됩니다. 요건에 해당한다고 생각한다면 회사에 괴롭힘을 신고하고 조사를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자료제출 요구에 정해진 법적 기한은 없습니다. 준비기간이 필요하면 출석일 이후 준비해 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 최저임금에 미달하여 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해지거나, 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.※ (예) 근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우,▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생▪ 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 사유를 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금이하를 지급하기로 정한 것은 무효이고 최저임금과의 차액상당액을 청구할 수 있습니다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하니 80%만 지급하면 법위반입니다.