답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 하며 회사에 신고하여 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 유리하게 변경하는 경우가 아니라면 임금일을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 주휴수당 계산을 위한 소정근로시간은 주 16시간입니다. 단시간 근로자의 주휴수당은 [16/40*8*9860]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사에서 연장근로시 사전에 승인을 받도록 정하고 있다면 승인 없는 연장근로에 대한 수당지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여기간중 재취업후 다시 실직한 경우 남은 일수에대한 실업급여 수급이 가능합니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 받을 수 있으며 재실업 신고는 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 신고하면 됩니다. 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[근로기준법 제61조에 따른 연차 유급휴가의 1차 사용 촉진] 으로 제목을 명시하면 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 퇴사에 동의하여 성립하는 것으로 합의에 의한 근로계약의 해지입니다. 합의 조건은 당사자간 상의하여 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직하여 발생한 15일에 대한 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있지만 퇴직금 계산에는 포함되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고한 것이라면 회사에 이직사유를 '해고'로 기재한 이직확인서를 제출하여 달라고 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 발생한 휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있습니다.