답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있지만 근로조건 변경에 동의하였다면 변경된 근로조건에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일은 유급으로 부여하여야 하지만 근로하게 되면 특정 근로일과 대체하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금은 그 명칭만으로 지급의무가 있는 것인지 알 수 없습니다. 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 근로의 대가라면 퇴사하는 달에도 일할계산하여 지급되어야 하며, 퇴직금계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 수급액이 정해져 있기 때문에 남은 기간 동안에도 구직활동을 하면 동일한 금액을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시행일정이 확정되지 않았고 소급적용여부도 알 수 없습니다. 올해 중반기부터 육아휴직을 사용한다면 종전의 상한액 150만원과 25%의 사후지급금이 적용된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정한 업무를 하는 대가로 임금을 받는 것이기 때문에 회사에서 지시하는 내용에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받았던 내역과 내일부터 나오지 말라는 카톡을 입증자료로 제출할 수 있습니다. 업무기록이나 일지도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일에 대한 임금은 지급하지 않아도 되고 일한 기간인 5일간의 임금만 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대한민국 정부는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정하였고 1988년 1월 1일부터 최저임금제를 시행하였습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“영업양도”란 일정한 영업목적에 의해 조직화된 총체, 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말합니다. 시설만 인수한다는 약정을 한 단순한 자산매매가 아니라면 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계됩니다.