답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 모든 근로자가 의무적으로 가입해야 합니다. 기간제 근로자나 아르바이트생도 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차를 모두 사용하고 퇴사하거나 남은 연차를 미사용연차유급휴가 수당으로 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 통상적인 출퇴근 중 사고가 있었다면, 출퇴근 재해로 산재보험 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 종전의 회사에서 퇴직시점에 정산되고, 새로운 회사에 입사한 것으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.언제든 퇴사할 수 있지만 근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하면 법적책임을 져야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재(산업재해) 란, 근로자가 업무와 관련된 사고로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 경우를 말합니다. 이러한 부상이나 질병은 업무상 재해로 인정받아 산재 보험 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하려면 1개월이상 고용되어야 합니다. 근로일은 상관없지만 소정근로시간이 줄어들면 수급액도 줄어듭니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해고예고수당은 해고전까지 일한 급여를 제외하고 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말이나 공휴일의 근로제공의무가 없는 날은 연차를 사용할 수 없습니다. 근로하지 않아도 연차가 차감되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급근로자가 월 중도에 퇴사할 경우에는 월급을 일할계산하여 지급합니다. 일할계산의 방법은 여러가지가 있습니다. 역일수로 나누면 휴일을 포함한 재직기간 전체를 곱해 계산해야 합니다.