답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하게 되고, 수당으로 청구할 수 있습니다. 1일의 통상임금으로 지급하고 가산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금을 명시하거나 금액을 특정하지 않았다면 지급청구는 인정되기 어려울 것으로 보입니다. 월급으로 임금을 받는 경우 주휴수당이 포함된 것입니다. 시급제인데 별도로 계산된 주휴수당을 지급하지 않았다면 청구가 가능하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당의 대상이 됩니다. 다만 재직기간이 7일을 넘지 않으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로를 원치 않으면 퇴사할 수 있습니다. 근로계약서는 퇴사하더라도 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급일을 의미하여 근로일과 주휴일을 합하여 계산합니다. 근로일이 170일이라면 주휴일을 포함하면 180일이상으로 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있기 때문에 퇴사처리가 되지 않아도 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부정수급에 해당하고 회사가 알고도 처리하였다면 부정수급을 공모한 것이니 근로자와 회사 모두 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하면 1년이내 11일이 부여되고, 1년이 지난 2023년 9월1일 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 26일보다 적은 연차를 부여하면 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사발령에 이의가 있다면 내부 절차에 따른 이의제기를 하고, 부당하다고 생각하면 노동위원회를 통하여 구제신청을 하여야 합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두는 이유를 모두 설명해야 하는 것은 아닙니다. 그만두겠다는 의사를 명확하게 표시하고 그만 나가면 됩니다.