답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 계약당사자인 근로자와 사용자가 합의로 정합니다. 일방이 인상을 원하지 않아 합의가 되지 않아도 위법은 아닙니다. 소급하여 인상할 의무 또한 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 합니다. 발생일인 2월21일부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급기일은 당사자간의 합의로 연장하는 것이 가능합니다. 계약서에 명시하였다면 합의가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 연장합의가 있더라도 지연이자는 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 온라인으로 신고하는 것도 가능합니다. 담당자가 배정되어 검토후 처리합니다. 수정이 필요하면 반려하기전 연락합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근태관리를 하는 것이 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수는 없습니다. 근무환경을 현저히 악화시키는 것이 아니라면 직장내괴롭힘으로 인정되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 7월 13일부터 일했다면 2024년 7월 12일이 되면 2년이 됩니다. 2년을 채우지 않아도 퇴직금에 영향은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않아도 자유로운 이직이 가능합니다. 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 가능하니 고용보험도 새로운 회사에 가입하겠다고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후에 피보험단위기간이 18개월 이내에 180일이상이어야 합니다. 근로일이 한달반이라면 수급대상이 아닙니다.