답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 종료됐는데 계속 출근을 했다면 계약은 동일한 조건으로 갱신된 것으로 봅니다. 기간제 법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 산정시 기간을 합산해야 합니다. 회사에서 수습기간을 뺴고 계산한다면 차액상당액이 임금체불이니 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 없다면 무효입니다. 근무일수를 줄여 출근하지 않도록 한다면 휴업에 해당하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 휴업수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이므로 근로자의 조건을 회사가 수용하기 어렵다면 계속 근로해야 합니다. 퇴사를 원한다면 회사의 사직권고에 응해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 근로자가 일방적으로 해지하면 민법 제 660조에 따라 2기의 임금일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 계약해지일로부터 14일이 지난 후 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 수습기간을 포함하여 입사일로부터 1년이 지나면 퇴직금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 실업급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청하여 구직급여일액x재취업한날을기준으로 남아있는 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다. 고용센터에 취업을 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불의 범죄사실이 이미 발생하였으므로 근로자가 처벌을 원하지 않는 한 지급하여도 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시 근로자 수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 유급휴일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'관공서의 공휴일에 관한 규정' 에 따라 공휴일이 정해집니다. 기타 정부에서 수시 지정하는 날은 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다.